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海洋體驗活動對護理人員正向心理資本及工作調適之影響 - Coggle Diagram
海洋體驗活動對護理人員正向心理資本及工作調適之影響
相關文獻探討
海洋體驗
正向心理資本
工作調適
研究方法
研究架構
靜態海洋體驗活動
動態海洋體驗活動
研究設計
準實驗法
實驗因子
動態體驗活動以安排 護理人員接觸水上及水下活動為主
靜態海洋體驗組則安排海岸地質公園及海洋科技 博物館，讓實驗對象體驗海洋相關活動，但卻不會直接與海洋有感官上的接觸。
研究工具
工作適應量表
正向 心理資本量表
個人背景因素
實驗流程 ：招募→前側→活動安排→後側→問卷分析
資料處理
SPSS 統計資料處理軟體、配對樣本 t 檢定 、獨立樣本 t-檢定
實驗設計
臺 北市兩間公立醫院合作，安排休假之護理人員進行一日海洋活動體驗，並分為實驗組及控制組進行前側，三個月後進行後側
深度訪談
抽樣設計
隨機抽樣
.訪談內容
這次海洋體驗活動你看待事情的角度的影響是什麼?
這次海洋體驗活動對你的平常心情的影響是什麼?
這次海洋體驗對你的工作的影響是什麼?
這次海洋體驗活動你最大的收穫是什麼
資料處理 訪談資料
討論
動態海洋體驗可以短時間增強正向心理資本與工作調適
海洋體驗活動對於自我效能以及復原力影響較大
正向心理資本為體驗式學習與工作調適關係的關鍵因素
海洋體驗活動可以調節壓力的累積
研究限制
海洋體驗活動項目差異很大，因此仍需要更多相關研究與實驗才能夠確 認海洋體驗活動的整體影響
後續研究建議
發現海洋體驗的確可以增加正向心理資本以及工作調適，但效果是短暫，會因為個人以及情境的討論與回顧持續一至兩周不等，因此未來可以針對體驗的延續性效果進行探討
結果
信度分析
整體 Cronbach’s α 信度也都有 0.7 以上，整體變數 Cronbach’s α 信度則有 0.98
人口統計變數
122 位參與人員中，教育程度則以大學為主 (68.9%) 、成長背景則以大城市為主 (43.4%) 、參與最多的比例為吃海產與海鮮 (85.2%)
敘述性統計
整體來看工作調適後測平均數增加 0.62，而正向心理資本後測平均數則增加 1.35
實驗介入效果比較
前後測配對樣本 t 檢定
前後測差單因子變異數分析
變數迴歸分析
受試人員深度訪談
與日常經驗的差異是體驗的關鍵
體驗對於壓力的釋放持續一星期左右，並可以透過回顧延長效果
海洋體驗活動可以調節壓力的累積
體驗活動對於正向心理資本有影響
克服對於海洋的恐懼是關鍵關卡
對於自己有興趣的議題效果較大
體驗活動式對於壓力的釋放是短期
海洋體驗會增加環境意識
動態海洋體驗可以立即性的舒壓
目的
了解海洋體驗活動對護理人員工作調適之影響
了解護理人員正向心理資本對海洋體驗活動與工作調適之關係
了解海洋體驗活動對護理人員正向心理資本之影響