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Reclutamiento y selección de personal - Coggle Diagram
Reclutamiento y selección de personal
Reclutamiento
Proceso que consta en lograr la atracción de los candidatos capacitados para ocupar un puesto en la empresa
Reclutamiento interno
La vacante se da a conocer entre los miembros de la empresa
Requiere
Ascensos en puestos para los empleados
Creación de programas para desarrollo personal
Ventajas
Suele ser más rápido
Menos costoso
Brinda motivación a los trabajadores
Desventajas
Conflicto de intereses
Reclutamiento externo
Cuando la empresa contrata a alguien que nunca ha trabajado dentro de ésta.
Ventajas
Nuevas ideas por parte de los empleados
Renovación en los recursos humanos que tiene la empresa
Desventajas
Es más tardado
Suele ser más costoso
Canales de reclutamiento
Herramientas que permite examinar a los candidatos
Anuncios en bolsas de trabajo
Agencias de empleo
Bolsas de trabajo en universidades
Selección de personal
Es aquel proceso que posibilita a la empresa escoger el candidato que cumpla con un perfil solicitado.
Los pasos a seguir son:
Reconocer las necesidades que tiene la empresa
Definir el perfil del candidato que está buscando
Comenzar a realizar la búsqueda (Etapa de reclutamiento)
Se preseleccionan a los candidatos que cumplan con el perfil solicitado y se realizan entrevistas.
Una vez seleccionadas aquellas personas que cumplan más con el perfil hacen pruebas psicométricas.
Presentar un informe de cada candidato
Tomar una decisión
Se realiza la contratación
Brindar capacitación al nuevo personal de la empresa
Es necesario dar un seguimiento para examinar su desempeño.