Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Люди - как управлять ими! - Coggle Diagram
Люди - как управлять ими!
РуководителЬ
Лучше понимает человеческую природу-упаравлять результатом
Достигать результа
знать у подчиненного
Сильные стороны
Слабые стороны
Внутренние психологические мотивы их поведения
Не для человеколюбия, а для практической пользы
Что их мотивирует?
Что их двигает?
Что делает хорошо?
Что делает плохо?
Поручать первое, не поручать второе!
Что его держит в моей Компании?
Изучайте ваших сотрудников!
Наблюдайте за своими сотрудниками!
Выстраивайте "цирковые номера" во круг их, с учетом их особенностей!
Выдающийся управленец = выдающийся
ЛЮДОВЕД!
Куча времени на
понимание личности
вашего сотрудника
Знать
внутренние мотивы
ваших подчиненных
ВСЕ РАЗНЫЕ!
У каждого своя система координат
Думают, что все такие же как и мы, только не такие совершенные!
Донести: свои мысли, идеи, ожидания и требования на понятном языке!
90% -процесс , чтобы выстроить диалог с людьми
ВЫВОДЫ:
Задача Рук - общаться с подчиненными! Истина не в устах говорящего, а в ушах слушающего!
Ваша задача донести до него информацию, так, что он её понял.
У людей в голове разная восприимчивость информации
Время для разъяснения сотруднику -всегда окупается!
По возможностью не пользуйтесь письменной формой донесения информации!
6.Если сотрудник вас не понял, то виноват я сам. Подумать, что не правильно довел до него?
Если вас сотрудник всегда и часто вас не понимает, то лучше с ним расстаться.
Коммуникации
Слово- способ коммуникации
Мысль-это образ! рисуйте!
При изречении -теряются 50% смыслов
Обязательно видеть: мимика, интонация, реакция, поведение.
У принимающего-декодировка