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La RSE y su relación con RH - Coggle Diagram
La RSE y su relación con RH
En los Recursos Humanos
Bien aplicada la RSE es un factor que permite a las empresas atraer a trabajadores mejor calificados y lograr su permanencia
Implica que dentro de la empresa existan:
Mayores oportunidades para recibir una capacitación continua
Igualdad de retribuciones dentro de la compañía
Equilibrio entre trabajo y vida personal de los trabajadores
Algunas empresas cuentan con programas de equidad, en donde también se busca contratar a las minorías
Entendemos la RSE como:
La integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus grupos de interés
La adopción de nuevas prácticas al interior de la empresa, requerirán de un equipo en Recursos Humanos que mantenga una posición de liderazgo entre las áreas, para con ello, ser capaces de promover una responsabilidad real al interior
La RSE no solamente se limitará a generar un buen clima laboral, existen muchas prácticas que pueden ser adoptadas según las necesidades y capacidades de la empresa
Actividades que promueven la RSE al interior de la empresa
Clima Laboral, que con ayuda del área de RH, se genere al interior de la empresa
La ética corporativa, que dirige las acciones de la empresa
La comunicación, dentro de la empresa deberán existir redes y canales que promuevan una clara mejoría y que facilite la misma
Se plantean dos aspectos principales
Las actividades realizadas por la empresa en las comunidades donde opera
En este aspecto nos referimos a los apoyo y programas que la empresa tiene para el cuidado del medio ambiente
Hace referencia también a la forma en la que se buscan ahorrar recursos dentro de la empresa
Este tipo de acciones generan un alto impacto en la perspectiva que los clientes y posibles clientes tienen de la empresa
Las actividades realizadas al interior del negocio
Búsqueda por realizar prácticas, que permitan obtener la sustentabilidad de la empresa
Clima organizacional, y la promoción de actividades de integración
Generan sentido de pertenencia a la empresa para con ello crear comodidad entre los colaboradores