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R & S - Recrutamento e Seleção, DINÂMICAS DE GRUPO, PRÁTICAS PARA…
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DINÂMICAS DE GRUPO
Etapa 1 - Abertura: Recepção, esclarecimento do processo e apresentação dos funcionários envolvidos, posteriormente a apresentação da vaga, que nesse caso, seria: PROFESSORA.
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Etapa 2 - Apresentação: Exposição rápida e objetiva do perfil pessoal e profissional de cada participante.
Planejamento:
- Descrição do Cargo
- Entender o funcionamento do setor
- Compreender a cultura da empresa
1 ou 2 coordenadores e ao menos 2 observadores
Etapa 4 - Dinâmica Principal: É a dinâmica que seleciona e direciona as principais habilidades que são requisitadas para o cargo, tem maior duração.
Através dessa dinâmica se define as 3 candidatas que melhor se adaptam a vaga para a entrevista final.
Etapa 5 - Dinâmica para Finalização / Fechamento: Tem o intuito de trazer relaxamento para o grupo e finalizar o processo seletivo.
Etapa 6 - Fechamento: Finalização de atividades. Informar sobre o processo de seleção e os prazos para feedbacks e agradecimentos finais.
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Missão, visão e valores - Tripé de conceitos fundamentais
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Processo Seletivo
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Competências Necessárias:
- Flexibilidade
- Boa organização
- Compreensão e respeito a regras e normas
- Dedicação aos conceitos fundamentais da empresa
- Formação adequada e experiências anteriores
- Bom relacionamento interpessoal e conhecimento intrapessoal.
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Validação
Hipóteses:
- Conflitos Interpessoais
- Surgimento de grupos internos
- Reclamações de usuários
- Baixo rendimento
Competências:
- Bom relacionamento grupal
- Diálogo e Expressão
- Companheirismo
- Empatia
- Sociabilidade
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