企業存在的目的是獲利，但在此前提下，勢必得先維護好利害關係人的權利

企業整體依據相同的價值觀行動，方可建立正直、具誠信的企業文化

過去對於企業應盡責任的認知，就是將股東權益極大化，但這也造就了許多企業不倫理的行為，亦使民眾對於企業的不信任

任何對於企業有所影響並相互交流的個人與團體，亦即任何與企業有利害關係者

企業不道德事件發生的原因，大多來自利害關係人的利益與公司的價值觀產生衝突

因此，企業的管理者須確保公司的利害關係人行為正當及保障其權益，消除公司發生不道德的事件的風險

在公司營運上有影響力，或是配合公司策略使其得以營運的人

當一個企業盡其企業社會責任時，這與該公司的績效呈現正相關

美國反商業浪潮興起+消費者意識的抬頭→促進企業倫理議題的出現

若企業破壞社會的穩定，或是有不符合社會正義的舉動，將開始被視為違法而受罰

以個人道義延伸，描述企業與社會的關聯及企業會對社會造成的影響

由於1960年代適用的準則於此時已不適用，因此催生了關於企業倫理的新議題

企業以正直與誠實的價值觀來約束自身，才能真正有助於社會福祉的提升

與企業內部倫理這件事被重視的程度、與工作組織的關聯程度有關

當公司的決策者對於企業倫理的認知越強，倫理的強度就越強

因決策者間主觀價值差距過大，其會影響到決策進行時的順利與否

指組織內部的人彼此互相影響，而形成的共同價值觀，用來判斷組織的倫理決策

企業裡若有針對倫理及不倫理行為的規範或限制，就是機會

使員工認為排除不倫理的行為可以為公司帶來價值，連帶營造出好的公司文化

公司個人可以從中在社會上獲得他人的讚賞、認同、社會地位等，此時就產生機會

就人、事、時、地、物的各個層面，設想實踐上的困難或顧慮

如果你的決定或行為公開出現在報紙媒體，你能接受嗎(newspaper-test)

潤泰海砂屋原地重建(我覺得潤泰集團的舉動是很難得的，雖然無法規定所有的公司應該效仿，但是可以從自身行為開始)