Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

CULTURA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram

- - - - Conductuales
        
        Estructurales
        
        Materiales
        
        la tecnología, las instalaciones, el mobiliario, etc
        
        las normas,el sistema de estatus interno, estructura del poder, etc
        
        las formas de decir las cosas en la organización
      - logotipo, colores institucionales, etc
- - - - 2- Comparar la cultura meta con lo real
        
        3- Saber diferenciar las culturas ideal y actual
        
        4- Todos los integrantes de la organización deben conocer la nueva cultura, la acepten y se comprometan.
        
        Puede hacerse de tres formas:
        
        Recurriendo al conocimiento que se tiene de la organización
        
        Observando de manera de manera estructurada lo que sucede en ella
        
        Preguntando directamente a los colaboradores
- - - - Enfoque a resultados y la productividad
        
        Estilo de trabajo que propicia la participación activa
        
        Ambiente laboral que propicie el autodesarrollo
        
        Una estructura plano, ligero y flexible
        
        Un respeto absoluto al medio ambiente ecológico y social
- - - - Valores
        
        Principios estratégicos y Principios de acción
        
        Los valores se adquieren socialmente, es decir, se aprender en el contexto socio-cultural al que pertenecen las personas, y se refuerzan con las recompensas que su práctico genera.
        
        Elementos comunes en las DEFINICIONES
        
        Importancia, Preferencia, Situación, Jerarquía y Aplicación conductual.
      - Es el posicionamiento que la organización pretende alcanzar a futuro. lo que quiere ser, cómo se ve a sí misma en su estado ideal.
        
        ¿Qué quiero ser?
    - - ¿Quien soy?
      - ¿Qué hago?
      - ¿Por qué y para quién lo hago?
      - ¿Cómo lo hago?