¿Es alto el salario mínimo en Colombia?:
una comparación internacional*
EL crecimiento del salario afecta negativamente la generación del empleo formal o protegido principalmente asalariados no calificados y aumento de la ocupación informal. De hecho, una importante literatura señala las distorsiones en los mercados laborales de América Latina como las causas principales de la elevada informalidad en la región. En general, los efectos del salario mínimo sobre el empleo, la informalidad, la acumulación de capital humano, la pobreza y la mala distribución del ingreso.
En el artículo se muestra que en Colombia que tener niveles de salarios mínimos que implementa el gobierno con sus políticas, para estipular un salario mínimo, además de estar cambiando su objetivo, debido a las estrategias empresariales de eliminar la negociación colectiva descentralizada.
2.Informalidad y salario mínimo: una breve reseña de la literatura.
Las principales causas del tamaño del sector informal mencionadas en la literatura son las normas y regulaciones , y el desempeño macroeconomico.
Las regulaciones y practicas institucionales en el mercado de trabajo pueden ser clasificadas en cuatro grupos.
En la literatura, la definición de sector informal es heterogénea. No obstante, la comunidad académica ha identificado las causas y consecuencias de las actividades informales. Ademas, su magnitud es significativamente mayor que en en los países desarrollados.
La Importancia de la economía informal también se mide en términos de su participación en el empleo total.
Los costos laborales no salariales.
Los efectos de la acción sindical tanto sobre los contratos colectivos del trabajo como sobre las negociaciones salariales.
El salario Mínimo.
Otras regulaciones laborales como la estabilidad en el empleo y las condiciones de trabajo.
1.El salario mínimo: algunos beneficios y costos.
Los argumentos en su contra son principalmente que reduce el empleo en el sector formal y aumenta el desempleo, la informalidad laboral, además genera pérdidas de eficiencia y bienestar social.
Entre los beneficios se afirma que el salario mínimo proporciona un apoyo a los trabajadores que perciben remuneraciones bajas en sus negociaciones individuales con los empleadores.
Algunos autores consideran también que el salario mínimo es una forma de medir la capacidad competitiva, adaptativa y productiva de las empresas ya que las obliga a explorar nuevos métodos en las que solo sobreviven las más fuertes.
La existencia de salarios mínimos obligatorios responde generalmente a objetivos de política social orientados a aumentar los ingresos de los ocupados de menores recursos, esto es para disminuir la desigualdad y mejorar la calidad de vida.
El beneficio neto global de la combinación de esta política dependerá del contexto económico e institucional específico del mercado de trabajo en cada país (OECD, 1998).
En conclusión, el salario mínimo puede reducir las tasas de pobreza y la desigualdad de ingresos entre las familias trabajadoras, solo si esta es la meta del gobierno y si se toman las medidas necesarias para lograr este objetivo.
