Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 3 หลักการบริหารและพัฒนาองค์การ - Coggle Diagram
บทที่ 3 หลักการบริหารและพัฒนาองค์การ
การบริหารงานบุคคล
ความหมายของการบริหารงานบุคคล
เป็นกระบวนการเพื่อให้ได้มาซึ่งกำลังคนที่เหมาะสมที่สุดกับงาน และใช้ทรัพยากรกำลังคนนั้นให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดตาม
เป้าหมายที่องค์การได้กำหนดไว้
วัตถุประสงค์ของการบริหารงานบุคคล
เพื่อรักษาไว้ (maintenance)
เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดี (relationships)
เพื่อใช้ประโยชน์ (utilization)
เพื่อพัฒนาทักษะและเสริมสร้างความสามารถของบุคลากรให้มีสมรรถภาพเพิ่มขึ้นอย่างไม่หยุดยั้ง (development)
เพื่อสรรหาและเลือกสรร (recruitment and selection)
หลักการบริหารงานบุคคล
ระบบอุปถัมภ์ (Patronage System)
เป็นระบบการบริหารงานบุคคลที่ตรงข้ามกับระบบคุณธรรม ส่วนใหญ่จะยึดถือหลักพวกพ้อง เครือญาติ หรือมีผู้อุปการะ
ระบบคุณธรรม (Merit System)
หลักความสามารถ (Competency)
หลักความมั่นคง (Security of tenure)
หลักการเป็นกลางทางการเมือง (Political neutrality)
หลักความเสมอภาค (equality of opportunity)
หลักการคัดเลือกบุคลากร
หลักความเท่าเทียมกัน (Equity)
ระบบการคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพ (Effective selection)
การบริหารพัสดุ
การบริหารงานงบประมาณ
การบริหารงานงบประมาณ