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想衝，為何沒幹勁 - Coggle Diagram

- - - - 地點：在人多的地方實施
      - 要有明確指示，做到什麼就給什麼賞罰都要明確
      - 時間：即刻實施
      - 獎勵給予的原則
        
        時機要往前
        
        樂在其中的時候不要給獎勵
        
        水準要提升
        
        不要搞錯目的
        
        要持續給
        
        給予獎勵的時機不對，反而會減弱動機
      - 懲罰原則
        
        容易只帶給對方壓力，並且傳達的訊息很有限
        
        善後工作要做好
        
        不要動不動就懲罰
        
        懲罰容易使人動機下降，甚至直接放棄
        
        人類會忍受懲罰
- - - - 須要有好奇心
        
        對自己一知半解的事物才會有興趣
        
        太簡單或太困難的事物不會有好奇心
        
        人性喜歡奇特的事物
        
        有趣的東西通常是稍微有點矛盾的東西
        
        反省失敗的原因
        
        能力
        
        最糟糕的歸因
        
        運氣
        
        第二糟糕的歸因
        
        問題太難
        
        第三糟糕的歸因
        
        努力不夠
        
        最有建設性的歸因
      - 社會興趣：讓自己覺得在團體裡有貢獻感
    - - 遠大目標無用
        
        目標大到不想努力
      - 長期目標要搭配短期目標
      - 大目標可以由別人設定，但短期目標要自己設定，不要讓別人設定
      - 讓多數人有共同目標
      - 讓目標變簡單的方法
        
        先從簡單的做起
        
        替自己建立氣勢
      - 追求的目標+嚮往的目標
      - 觀察學習法：觀察和偷學他人技巧
      - 重要的事情要先說，要開門見山，才會引起他人聽下去的動機
      - 對一個人要有基本的期待，對方才會有基本的幹勁
      - 比馬龍效應：相信有好結果就真會有好結果