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TERCER PUNTO, SALARIO MINIMO - Coggle Diagram

- - - - La teoría de los salarios de eficiencia también podría justificar un salario mínimo alto.
        
        Un requisito previo para que un aumento en el salario mínimo incremente los ingresos de las familias pobres y disminuya la desigualdad entre los ingresos familiares es que el salario mínimo se concentre en los trabajadores con salarios bajos.
        
        El salario mínimo puede reducir las tasas de pobreza y la desigualdad de ingresos entre las familias trabajadoras.
        
        El pago de un salario elevado no sólo genera costos más elevados para las empresas, sino también mayores beneficios.
    - - La existencia de salarios mínimos obligatorios responde generalmente a objetivos de política social orientados a aumentar los ingresos de los ocupados de menores recursos.
    - - LAS RAZONES POR LAS QUE EL SALARIO MINIMO EN COLOMBIA ES ALTO (NOTICIA)
- - - - Segun el artículo 4 del convenio vigente (1970) dice que los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos son:
        
        Las necesidades de los trabajadores y de sus familias
        
        Teniendo en cuenta el nivel general de salarios en el país, el costo de vida, las prestaciones de seguridad social y el nivel de vida relativo de otros grupos sociales
        
        Los factores económicos
        
        Incluidos los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.
        
        El salario mínimo es fuente constante de debate: los partidarios de aumentarlo sustancialmente consideran que es una forma de elevar los ingresos de los trabajadores pobres, mientras que quienes se oponen sugieren que aumentos del salario mínimo real, que superen ciertas cotas, conllevan reducciones en la tasa de ocupación de la población joven .
- - - - Los jóvenes son los empleados del sector informal y las personas menos educadas son quienes tienen mayor propensión a ganar el salario mínimo.
        
        En 1949, por medio del Decreto 3871, se fijó por primera vez en Colombia el salario mínimo: su valor fue de dos pesos diarios.
        Sin embargo, existía una amplia
        gama de salarios mínimos por Departamentos y tamaños de empresa.
        Hasta 1987 se unifico un salario mínimo para la totalidad de los trabajadores colombianos que estaban colocados en este nivel de remuneración.
        
        la Comisión Permanente de Concentración de Políticas Laborales y
        Salariales es la encargada de proponer el salario mínimo a finales de cada año.
        
        Esta comisión esta conformada por:
        
        EN REPRESENTACIÓN DEL GOBIERNO:
        
        El Ministro de la Protección Social o su delegado, el Ministro de Hacienda y Crédito Público o su delegado; el Ministro de Comercio Exterior o su delegado; el Ministro de Agricultura o su delegado, y el Director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado.
        
        EN REPRESENTACIÓN DE LOS EMPLEADOS:
        
        Cinco representantes
        con sus respectivos suplentes personales de los distintos sectores económicos del país, en forma ponderada y de acuerdo con la participación de cada sector en el producto interno bruto y en la generación de empleo.
        
        EN REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES:
        
        Cinco representantes con sus suplentes personales, designados por las confederaciones sindicales más representativas del país, determinadas con base en el número de afiliados que cada una de éstas posea al momento de la elección dentro de los cuales habrá por lo menos un representante de los pensionados con su respectivo suplente de los pensionados, que se rotará cada cuatro años entre las dos confederaciones más representativas.
        
        Para la fijación del salario mínimo, la Comisión deberá decidir a más tardar el quince (15) de diciembre.
        
        En 1999 la Corte Constitucional estipuló la necesidad de adicionar a los criterios de fijación del mínimo la inflación efectiva del año que culmina según el índice de precios al consumidor (IPC).
        
        Aproximadamente 28% de la fuerza laboral asalariada urbana que trabajaba cuarenta horas o más a la semana percibía un salario inferior al mínimo, de acuerdo con cifras de la Encuesta de hogares del DANE para trece ciudades.