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Evaluación del Proceso de Selección de Personal, Blog-Salud_Mental…

- - - - Esta etapa formaliza la aceptación del candidato
    - - Cuestionario estructurado que deberá contener los datos relevantes
        del candidato
    - - Identificación del candidato y los requisitos mínimos indispensables
    - - Ciertos conocimientos o pautas conductuales para ser
        desempeñado de manera adecuada
    - - Capacidad intelectual y emocional del candidato
    - - Requisitos que debe cumplir el candidato que cubra la vacante
    - - :
    - - Valorar
        los datos obtenidos en los pasos anteriores
        
        • Entrevista directa
        
        • Entrevista indirecta
        
        • Entrevista mixta
- - - - Selección de Pruebas
      - Aplicación de la prueba
      - Análisis del puesto
      - Relación de las puntuaciones
      - Validación cruzada y revalidación
    - - Validez de criterio
      - Validez de constructo
      - Validez de contenido