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As Motivações no Trabalho Voluntário - Coggle Diagram
As Motivações no Trabalho Voluntário
Definições
Voluntário
Indivíduo que oferece seu serviço a uma determinada organização, sem esperar uma compensação monetária; tal serviço origina benefícios a terceiros e ao próprio voluntário.
Motivação
Processo psicológico complexo que resulta de uma interação entre o indivíduo e o ambiente.
Valores
Conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização que determinam a forma como se comportam e interagem com outros indivíduos e o ambiente.
Motivação ao trabalho
Conjunto de forças energéticas que fazem com que o indivíduo inicie um comportamento relacionado com o trabalho e determina sua forma, direção, intensidade e duração.
Fatores que influenciam a motivação
Traços de personalidade
Traços de personalidade influenciam a procura e escolha de certo trabalho;
Traços de personalidade são o elemento primário de previsão das motivações.
Contexto cultural
Do indivíduo;
Do ambiente de trabalho;
Crenças pessoais;
Cultura nacional: ética de trabalho, tolerância e controle, valores;
Fatores ambientais: educação, experiências sociais, prosperidade econômica, sistema legal.
Valores
Adquiridos através da experiência e da cognição (diferentemente das necessidades que são internas);
Influenciam comportamentos e escolhas;
Necessidades
Aplica-se neste contexto a
Pirâmide de Maslow
;
Necessidade de reconhecimento e auto-realização;
Necessidades influenciam a escolha do ambiente de trabalho;
Necessidades guiam o comportamento;
Motivações de Voluntários
Aprendizagem e desenvolvimento
O voluntário tem a oportunidade de aprimorar conhecimentos e habilidades para desenvolvimento profissional.
Expressão própria
O voluntário tem a oportunidade de expressar seus valores, altruísmo e humanismo.
Social
O voluntário tem a oportunidade de estar com amigos e família ou fazer novos amigos.
Benefício pessoal
O voluntário alimenta sua auto-estima e ego; o voluntário tem a oportunidade de ser reconhecido e apreciado pela comunidade.
Considerações para retenção de voluntários
Quando uma organização compreende as razões que conduzem determinado indivíduo a doar seu tempo, consegue enriquecer a experiência do voluntário;
As motivações que atraem os voluntários podem ser distintas das que fidelizam ou os retêm na organização.
Fonte: artigo
As motivações no trabalho voluntário
, publicado na Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão, de jul/set 2008. Autores Marisa Ferreira, Teresa Proença e João F. Proença