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简历技巧和面试技巧 :pencil2: - Coggle Diagram
简历技巧和面试技巧
:pencil2:
目录
1.简历的基本原则 :check:
简历的原则
语言精练，不说废话
不要造假，不写错字
优点前置，扬长避短
2简历的内容 :check:
简历的内容
必填
教育背景
自述
技能列表
基本信息
在职简历
·工作履历
·项目经验
·出版物/专利/影响力
学生简历
·证书获奖
实习经历
社团活动
先写和本工作相关的活动
·再写体育活动
·最后写其他活动，如志愿者等
主要课程
·语言能力
选填
照片
民族
政治面貌
职称信息
3.简历的结构:check:
简历的结构：优点前置，扬长避短 作为设计师，简历是你让面试官看到的第一个设计稿，考察的是去除装饰设计部分后，你对信息结构的处理能力。
信息架构，结构分明
项目包含工作履历，还是工作履历包含项目？
社会活动和奖励的作用一样吗？
自我评价属于主要技能？
相似一致，聚合内容
阅读顺序，推迟跳出
实习经历比教育背景好，把教育背景放后面
考虑场景，优化体验
有限篇幅中的结构组织-如何安排1页A4纸
一般来说，在职经雅安用【单栏】，容纳项目经验的大量文字。
学生简历【双栏】，左栏可以放获奖，证书等颗粒度较小的信息，为右栏放社团活动，实习经验等腾出空间。
4.简历的管理和投递:check:
5.面试前篇:check:
面试开始前
·该准备的U盘，电脑准备好，笔记本电脑的话电要够
·提前10分钟到，不要迟到！不要迟到！不要迟到！（不是因为你迟到会让面试官生气，职场上的人不会轻易动情绪，只是因为面试官半个小时后有另一个会要开！
面试官迟到是常事（因为他上一个会拖沓着还没开完！
面试官联系不上怎么办？ 发短信，让面试官知道你到了。 不要和前台沟通，要和HR沟通，记住邮件中的HR电话。
设计师简历作品集怎么做？
先了解作品集应该长什么样子
结尾页 联系方式 再现作品集...
作品 分板块展示 图片➕文字 先主要作品 后面其他加分项...
个人信息 照片等基础信息 工作经历 技能 求职意向 自我介绍...
封面 作品集名字。装饰一下
·作品集很禁忌纯罗列 ·扬长避短体现亮点 ·作品集必须追求真实
6.面试中篇:check:
面试类型
普通技术面试——见同岗位组员
·简单自我介绍
·围绕自己简历和作品集中的项目经验聊
·聊的过程中透漏自己的技术深度和视野
初级管理者面试——见组长
·简单自我介绍
·围绕自己简历和作品集中的项目经验聊
·谈自己在团队中的位置和贡献
高级管理者面试——见总监
·简单自我介绍
·围绕自己简历和作品集中的项目经验聊
·谈自己的职业发展方向
电话面试和交叉面试——和本部门或其他部门的同岗位组员聊一聊
·提前约好时间，离开办公室，找个信号好的地方接电话。
·围绕自己简历和作品集中的项目经验聊。
·谈通用技术，设计热点，趋势，透漏自己的技术深度和视野。
无领导小组讨论（群面）——大家做，领导看
·形式：每人发一个题目，根据需求，设计一个产品，个人准备15分钟，集体讨论15分钟，选举一个发言人，把大家的意见求同存异集中汇报。
主动积极！
HR面试 ——谈被调，谈待遇
·报原来的薪资，怎么报？
·比如，15000*14=210000
·报年薪还是月薪？
通用问题：你还有什么要问我的？
· :<3:对方是员工，问技术 :<3:
· :<3:对方是组长，文学系氛围 :<3:
· :<3:对方是总监，问职业发展 :<3:
· :<3:对方是HR，问联系方式 :<3:
交朋友的心态，不卑不亢。
·每一个环节，都记得➕对方的联系方式，经营行业人脉。
围绕举证指标谈
·能运用数据分析体验问题
·了解设计方案的开发运营成本
·参与规范撰写
·能够辅导新员工
7.面试后篇:check:
面试后篇
保持跟踪
·每一个环节是否加了对方联系方式？
·不同公司面试周期不同，保持耐心。
收offer
收到offer通知后，如果没问题，需要确认。
写简历的基本原则
单列简历
双列简历
以项目罗列为核心的简历
作品集中的简历
TIPs
·第一个接触到你简历的人是HR，
不是你的技术部门负责人
·一份电子版简历＋一份个人作品集
简历要使用WORD或PDF格式，不要使JPG等任何不可复信息的文件格式，其余格式统统不推荐使用
根据招聘要求和自身情况有针对性的挑选基本信息填写
公共部分（基本信息）
年龄
·25岁
·1994年出生/1994.8
个人主页和作品集
校招需要更详细的基本信息
联系方式
·邮箱
·即时通信
·电话
自述
透漏2条信息：1我要应聘什么岗位？
2.我为什么适合这个岗位？
是简历的中心，
简历中的所有内容都是在证实你的自述
·言之有物
·教育背景
·学校好的突出学校，将教育背景的位置提前
·专业好的突出专业，成绩好的突出成绩
其他情况，弱化或者从简
技能列表
技术更新快，记忆刷新
解决问题的【方法】 解决问题的【工具】
在职简历
工作履历
·时间倒序
·2017.7至今：xx公司xx部门交互设计师
·2015.9-2017.7至今：xx公司xx部门交互设计师
不区分工作履历和项目经验的例子 是用数据说话的好例子
跳槽频繁怎么处理？
如果每半年跳槽一个公司，前面有5/6个公司这种， 依情况处理：都属于一个行业，那么工作履历合并，
如：·2015-2017，A互联网金融公司与B小额贷款公司。
如果项目团队集体转移，在简历中说明情况。 ·拆分项目经验和工作履历，把项目经历放在工作履历前
外包如何处理？
写驻场公司名，括号劳务派遣
拆分项目经理和工作履历，把项目经历放在工作履历前
外包如何处理？
写驻场公司名，括号劳务派遣
拆分项目经理和工作履历，把项目经历放在工作履历前
长时间做一个项目，没什么可以写怎么处理？
查看以往周报，述职文档，往来邮件，去挖。
项目黄了，怎么办？
项目黄了十有八九。
做什么写什么，除非你是项目经理且对项目黄了负直接责任
项目经验（STAR)
STAR原则
情景situation：项目描述 1. 个人行为
情景：弟弟顺风车的H5以传播为导向
任务task：项目职责 2.工作内容
任务：负责中秋活动30秒动画的H5设计
行动action：你怎么做的 3.使用方法
行动：开创以动画讲故事的H5形式，投入6人/天（数据）
结果result：完成的数据指标。 4.生产结果
结果：PV120万，微信分享17万次（数据）
出版物/专利/影响力
影响力： ·带新人 ·设计总结，分享，博客，公众号 ·跟随热点，总结趋势
出版物： ·论文 ·著作 ·专利（需要公司支持）
回顾职业发展：
影响力佐证：
1.总结设计工作规律
2.积极参与部门内或部门间交流
3.能够辅导新员工
5年内设计师的影力建设
创造机会，一定要带新人（实习生，新员工）当师傅，不要吝啬为新人解答问题
如果觉得手上的项目重要，一定要试着做书面的设计总结，最好能公开给同事做一次分享并形成记录。
出版物/专利，影响力【团队内部设计分享】在团队内部分享过的ppt，及分享的现场图片【设计博客】
将影响力写在简历中
带几个实习生？
项目结束写过设计总结吗？
找机会在同事面前讲讲你的设计（设计师要能说得出）
姓名
投完简历，收到面试通知，怎么办？
确认时间，地点，联系人，联系方式
投递简历，收到面试通知，怎么办？
【简历封版】木已成舟，不要再改手上的这份简历，避免导致喝面试官的简历不同，尤其是工作履历，教育背景，项目经验这种有时间戳的东西。
【背调准备】检查几大招聘网站上你的简历是否有差异，如果有差异，准备好自圆其说。（你的背景调查此时已经开始了。
【找到简历】找到你投递的那个版本的简历以及当时同时投递的作品集。看看简历里面每一条是否能够自圆其说。
【找到岗位要求】找到你当时投这个岗位时候，这个岗位的招聘要求（Job DEtail）
根据能力模型，2年工作经验的交互设计师应该有哪些量化啊指标？
教学目标
·掌握制作简历的思路和技巧。 ·了解面试常用套路及应对技巧
总结
简历的基本原则
不要造假，不写错字
语言精练，不说废话
优点前置，扬长避短
简历的内容
必填
·基本信息·自述·教育背景·技能列表
在职简历
·工作履历·项目经验·出版物/专利/影响力
学生简历
·实习经历·主要课程·社团活动·证书获奖·语言能力
选填
·照片·民族·政治面貌·职称信息
基本信息
·年龄：
处在求职黄金年龄（应届到30岁之前），直接写年龄，超过求职黄金时间，写几年工作经验。
·邮箱：QQ邮箱没有问题
自述
·自述是简历的中心。
·自述要简单说明自己为什么适合这个岗位。
·针对每个岗位的简历，自述部分应单独写。
教育背景
·学校好的突出学校，将教育背景的位置提前
·专业好的突出专业，成绩好的突出成绩
·其他情况，弱化或者从简
技能列表
氛围方法和工具两部分
工作履历和项目经验
·工作履历详，则项目经验略；项目经验详，则工作履历略。
·比较稳妥的方式是略写工作履历，详细项目经验。
·涉及时间，一律倒序
常见工作履历的问题
·跳槽频繁
从形式上合并两家公司，如2015-2017：A互联网金融公司与B小额贷款公司。
外包
项目经验放在工作履历前。
项目经验
项目经验STAR法则写
·项目经验按STAR法则写，在项目描述和项目职责之外，补充你是怎么做的，和最终完成的数据指标，体现数据
·在职简历在项目经验部分补充影响力，即设计总结和带新人的部分。
杂项
语言能力
·六级，专八，雅思6以上或对应托福分数以上才写语言能力 不达标的把此项删掉。
照片
·私企和上市公司：有无照片影响不大，如果颜值能够加分，可以加照片
·外企：不要加照片
·国企：必须加照片
结构比较稳妥的方式
在职
·用【单栏】，容纳项目经验的大量文字
学生
用【双栏】，左栏可以放获奖，证书等颗粒度较小的信息，为右栏放社团活动，实习经验等腾出空间。
简历的管理
线下
·每个岗位对应一份独立的简历
线上
·招聘网站的信息应同步更改
收到面试通知，4项工作
确认4项
·时间，地点，联系人，联系方式 ·打印出来或者存到手机本地，不要出了门再上网查。
找到当时投递的简历
找到当时投递的简历
·读一遍，自圆其说 ·不要修改。
检查招聘网站的简历
·如果和这份有差异，想好怎么说
找到岗位当时的招聘要求
·看他要求几年工作经验，匹配能力模型 ·找到可量化指标，自己检查啊是否符合。
面试关键2点
不要迟到
面试，无论对面是谁，都从项目经验开始说，围绕举证指标谈。
和不同的对象谈不同的话题
和组长
·谈自己在团队中的位置和贡献
和总监
谈职业发展方向
和组员
·谈技术深度视野
和hr
·谈薪资，先问薪资结构
