Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
JOB DESIGN AND STRESS MANAGEMENT, MUHAMMAD AUFA HAFIDZ AMRULLAH,…
JOB DESIGN AND STRESS MANAGEMENT
TUNTUTAN STRESS KERJA
Tanggung Jawab,Tekanan,Kewajiban dan bahkan
ketidakpastian yang dihadapi ditempat kerja
SUMBER-SUMBER POTENSI STRES
FAKTOR ORGANISASI
FAKTOR INDIVIDU
FAKTOR LINGKUNGAN
PERBEDAAN INDIVIDUAL
PENGERTIAN JOB DESIGN
Proses yang menghubungkan tugas khusus dengan pekerjaan dan menentukan teknik,peralatan dan prosedur yang harus digunakan untuk melakukan pekerjaan itu
TUJUAN
Job Specialization
Job Expansion
Psychology Components
Self-Directed Teams
Motivation and Incentive System
Work method and ergonomic
SUMBER DAYA
Hal-hal yang ada dalam kontrol seorang individu
yang dapat digunakannya untuk menanggapi tuntutan
PENGERTIAN STRESS
Kondisi dinamis dimana seorang individu dihadapkan pada kesempatan, kendala atau tuntutan yang dihubungkan dengan keinginannya dan hasil yang dipersepsikan sebagai suatu hal yang tidak pasti dan penting
MENGELOLA STRESS
PENDEKATAN ORGANISASIONAL
PENEMPATAN TUJUAN YANG REALISTIS
REDESIGN PEKERJAAN
PENINGKATAN KETERLIBATAN KARYAWAN
MEMPERBAIKI KOMUNIKASI ORGANISASI
PENAWARAN CUTI KARYAWAN
PELATIHAN
MEMPERBAIKI SELEKSI ANGGOTA DAN PENEMPATAN
KERJA
PENINGKATAN PROGRAM KESEHATAN
PENDEKATAN INDIVIDUAL
PENINGKATAN LATIHAN FISIK
PELATIHAN RELAKSASI
MANAJEMEN WAKTU
PERLUASAN JARINGAN DUKUNGAN
SOSIAL
MUHAMMAD AUFA HAFIDZ AMRULLAH
1501180191
AB-42-08