Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
JOB DESIGN AND STRESS MANAGEMENT, REGINTA LEO PRANATA SEMBIRING,…
JOB DESIGN AND STRESS MANAGEMENT
PENGERTIAN JOB DESIGN
Proses yang menghubungkan tugas khusus dengan pekerjaan dan menentukan teknik,peralatan dan prosedur yang harus digunakan untuk melakukan pekerjaan itu
TUJUAN
Job Specialization
Job Expansion
Psychology Components
Self-Directed Teams
Motivation and Incentive System
Work method and ergonomic
PENGERTIAN STRESS
Kondisi dinamis dimana seorang individu dihadapkan pada kesempatan, kendala atau tuntutan yang dihubungkan dengan keinginannya dan hasil yang dipersepsikan sebagai suatu hal yang tidak pasti dan penting
TUNTUTAN STRES KERJA
Tanggung Jawab,Tekanan,Kewajiban dan bahkan ketidakpastian yang dihadapi ditempat kerja
SUMBER DAYA
Hal-hal yang ada dalam kontrol seorang individu yang dapat digunakannya untuk menanggapi tuntutan
SUMBER-SUMBER POTENSI STRES
FAKTOR LINGKUNGAN
FAKTOR ORGANISASI
FAKTOR INDIVIDU
PERBEDAAN INDIVIDUAL
MENGELOLA STRESS
PENDEKATAN INDIVIDUAL
MANAJEMEN WAKTU
PENINGKATAN LATIHAN FISIK
PELATIHAN RELAKSASI
PERLUASAN JARINGAN DUKUNGAN SOSIAL
PENDEKATAN ORGANISASIONAL
MEMPERBAIKI SELEKSI ANGGOTA DAN PENEMPATAN KERJA
PELATIHAN
PENEMPATAN TUJUAN YANG REALISTIS
REDESIGN PEKERJAAN
PENINGKATAN KETERLIBATAN KARYAWAN
MEMPERBAIKI KOMUNIKASI ORGANISASI
PENAWARAN CUTI KARYAWAN
PENINGKATAN PROGRAM KESEHATAN
REGINTA LEO PRANATA SEMBIRING
1501184250
AB-42-08