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Rotinas de RH recrutamento e seleção, Todas as empresas precisam de…
Rotinas de RH
recrutamento e seleção
Todas as empresas precisam de pessoas.
E como acontece o processo
Recrutamento interno
Quando o processo seletivo é aberto internamente é necessário checar se a empresa têm algum colaborador em potencial para oportunidade
Recrutamento externo
O processo seletivo quando aberto externamente exige métodos diferentes de condução, onde as técnicas devem ser bem definidas e a área solicitante da vaga deve ter de forma bem clara o perfil que o RH deverá trabalhar
Pontos positivos
Sangue novo” na organização;
• Aumenta o capital intelectual com experiências além da rotina atual
• Incentiva a interação da organização com o mercado de trabalho;
• Diferentes abordagens de problemas internos e de práticas no geral.
Pontos negativos
Mais “trabalhoso” para o RH;
• Pode reduzir a fidelidade dos funcionários por
acharem que poderiam ocupar a vaga;
• Pode interferir na motivação dos internos.
Recrutamento misto
Este tipo de recrutamento é quando a empresa opta por realizar o processo seletivo com pessoas externas e funcionários, onde toda a divulgação e condução do processo seletivo é realizada de forma igual a qualquer candidato
Pontos positivo
O colaborador está mais integrado na empresa;
• Menos tempo aplicado no processo de seleção;
• Motiva e encoraja o colaborador em seu desenvolvimento profissional;
• Não requer socialização organizacional de novos membros;
• Conhece mais da cultura da empresa.
Pontos Negativos
A expectativa gerada no colaborador;
• Gestores ressentidos pela perda de um bom
funcionário;
• Falta de inovações, ideias novas na equipe e criatividade;
• Falta de inovações, ideias novas na equipe e criatividade;
• Aumenta o conservadorismo.
Todas as empresas precisam de pessoas.
E como acontece o processo
Recrutamento interno
Quando o processo seletivo é aberto internamente é necessário checar se a empresa têm algum colaborador em potencial para oportunidade
Recrutamento externo
O processo seletivo quando aberto externamente exige métodos diferentes de condução, onde as técnicas devem ser bem definidas e a área solicitante da vaga deve ter de forma bem clara o perfil que o RH deverá trabalhar
Pontos positivos
Sangue novo” na organização;
• Aumenta o capital intelectual com experiências além da rotina atual
• Incentiva a interação da organização com o mercado de trabalho;
• Diferentes abordagens de problemas internos e de práticas no geral.
Pontos negativos
Mais “trabalhoso” para o RH;
• Pode reduzir a fidelidade dos funcionários por
acharem que poderiam ocupar a vaga;
• Pode interferir na motivação dos internos.
Pontos positivo
O colaborador está mais integrado na empresa;
• Menos tempo aplicado no processo de seleção;
• Motiva e encoraja o colaborador em seu desenvolvimento profissional;
• Não requer socialização organizacional de novos membros;
• Conhece mais da cultura da empresa.
Pontos Negativos
A expectativa gerada no colaborador;
• Gestores ressentidos pela perda de um bom
funcionário;
• Falta de inovações, ideias novas na equipe e criatividade;
• Falta de inovações, ideias novas na equipe e criatividade;
• Aumenta o conservadorismo.