TÉCNICAS PARA BUSCAR Y ASEGURAR EL PUESTO DE TRABAJO INDICADO
DISEÑO DE CURRÍCULUM VITAE
PLAN DE ACTITUDES Y PERCEPCIÓN SOBRE EL TRABAJO
SISTEMAS DE CREENCIAS RELACIONADAS CON EL TRABAJO
ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE UN PLAN DE TRABAJO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES (MATRIZ DE PLANEACIÓN)
LA PERCEPCIÓN DE SÍ MISMOS Y LOS DEMÁS EN EL TRABAJO
Definición: es un documento que debe recoger de forma clara y concisa los datos personales, la formación y la
experiencia laboral del candidato a un puesto de trabajo.
Objetivo: Conseguir una entrevista de trabajo con el empleador
Funciones:
Presentar del aspirante.
Remarcar aquellos aspectos de su trayectoria formativa y laboral sobre los que se incidirá en la entrevista laboral
Tras la entrevista, permitir al empleador tener acceso a los datos y características más importantes del candidato
Plan de entrenamiento de actitudes que toda empresa actual debe considerar, con 8 puntos clave a tener en cuenta:
1. Da feedback. o primero que debes hacer es darles una retroalimentación continua y sincera.
2. Céntrate. No permitas que tus personas se pierdan en el camino
3. Resalta lo mejor. Te corresponde a ti encontrar el talento oculto de cada persona de tu organización y potenciarlo.
4. Sé específico. No basta con decir “no me gusta tu actitud”, hay que ser específicos.
5. Habla de “nosotros”, no de “yo”. Todos jugamos en el mismo equipo.
6. Haz encuestas.
7. Humano, ante todo. Los líderes no somos para nada seres divinos, sino terrenales.
8. Evita encuentros negativos. un intercambio negativo con el jefe afecta cinco veces más al estado de ánimo de un trabajador que un intercambio positivo.
La percepción laboral hace referencia a todas las sensaciones que tiene cada empleado en su entorno laboral-
Pueden ser positivas, negativas o neutrales, y puede ser un factor que influye directamente en los resultados de la organización.
PERCEPCIÓN POSITIVA
PERCEPCIÓN NEGATIVA
Trae muchos beneficios, tanto al empleado como a la empresa. Por ejemplo; la productividad, la satisfacción, la competitividad, la motivación
Generará conflictos internos que pueden derivar en desinterés, baja productividad, fallas en la comunicación, competencia destructiva
¿Qué creencias te limitan en tu trabajo o en tu búsqueda laboral?
Las creencias son convicciones o certezas que tenemos sobre algo.
Nuestro sistema de creencias proviene de nuestra infancia.
«Siempre me va mal en las entrevistas»
«No soy bueno para trabajar en equipo»
«No puedo ganar dinero haciendo lo que me gusta»
«Solamente puedo trabajar en x posición en x rubro»
«No puedo tener un puesto de gerente»
Dichas creencias limitan enormemente nuestras acciones. Nos hunden en la pasividad
¿Cómo se elabora un plan de trabajo?
El proceso de confección de lo que es un plan de trabajo incluye los siguientes elementos.
Objetivos
Recursos
Personas implicadas
Calendario
Análisis DAFO
Estrategias de actuación
Revisión
La percepción de uno mismo contempla varios factores, como lo son; la autoestima y la auto definición
Nos construimos a través de los roles que actuamos
La auto definición es aquel ideal o imagen mental que tenemos acerca de nuestras habilidades, conocimientos, aptitudes y personalidad propia.
La autoestima es la evaluación general que hacemos de nuestras aptitudes y nuestro valor personal, es la evaluación negativa o positiva que nos hagamos de nuestra propia autodefinición.
Percepción de los demás; es el proceso de monitorear el entorno social para aprender más de nosotros mismos y los demás
Factores que influyen en la percepción de los demás
Características físicas
Comportamientos sociales
Uso de estereotipos
Prejuicios
Discriminación
Estados emocionales