Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
องค์การยุคหลังสมัยใหม่ (Post Modern Organization) - Coggle Diagram
องค์การยุคหลังสมัยใหม่ (Post Modern Organization)
ทฤษฎีไร้ระเบียบ (Chaos theory)
การไม่เป็นไปตามภาวะที่ควรจะเป็น สรรพสิ่งเคลื่อนไหวไปตามกฎทางธรรมชาติ แต่บางสภาวะก็จะมีสภาพที่ผิดธรรมชาติขึ้น ไม่สามารถอธิบายปรากฏการณ์ที่อยู่นอกเหนือกฎเกณฑ์ทั่วไปได้ ต้องใช้ Chaos theory สังคมเมื่อพัฒนาไปจนถึงที่สุดแล้วก็จะมีวิกฤติสภาวะยุ่งเหยิงของความไร้ระเบียบจะมีความรุนแรง
การจัดองค์การแบบแชมรอค (Shamrock Organization)
เป็นองค์กรมีรากฐานมาจากชื่อต้นคือต้นแชมรอค จะมีลักษณะพิเศษคือใบเป็นแฉก 3 ใบที่อยู่ติดกันเป็นกระจุก ถูกนำมาเทียบเคียงกับการแบ่งกลุ่มงานภายในองค์
1.กลุ่มผู้เชี่ยวชาญ (professional core)
กลุ่มผู้ปฏิบัติงานจากภายนอก (outsourcing vendors)
กลุ่มพนักงาน วยลดจำนวนผู้ปฏิบัติงานประจำขององค์การลง จะเหลือเฉพาะผู้ปฏิบัติงานประจำที่
5s Model
ปรับกลยุทธ์ให้เป็นเลิศ ปฏิบัติงานด้วยวิธีที่ดีที่สุด
SMALL : องค์การสมัยใหม่จะมีขนาดเล็กลงเเต่มีคุณภาพมากขึ้น
SMART : องค์การสมัยใหม่มุ่งสู่ความเฉลียวฉลาด มีความเเปลกใหม่ มีนวัตกรรมใหม่
SMILE : องค์การที่มีความสุข
SMOOTH : องค์การไม่มีความขัดเเย้งเเละมีการผนึก ความร่วมมือและ
SIMPLIFY : ทำเรื่องยากให้ง่ายเเละรวดเร็ว
องค์การเสมือนจริง (Virtual Organization)
หลักจิตวิทยา ที่เชื่อมโยงบุคลากรห่างไกลให้บรรลุเป้าหมายเดี่ยวกันการเปลี่ยนแปลงจะสำเร็จ ต้องได้รับความร่วมมือจากมนุษย์ด้วยกัน (Collaborated) มีความไว้ใจ ทำงานรวดเร็ว คล่องตัว ความรับผิดชอบต่อหน้าที่
1.มีการใช้เทคโนโลยีการสื่อสารโทรคมนาคมสังคมกับชุมชนเครือข่าย
2.มีการร่วมมือและพึ่งพากัน
3.มีความยืดหยุ่น (Flexibility)
มีความไว้วางใจ (Trust)
การบริหารตนเอง (Self- Organization)
ขอบเขตขององค์การไม่ชัดเจน
ไม่มีสถานที่ตั้งองค์การ