Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Ład korporacyjny - Coggle Diagram
Ład korporacyjny
Komitet audytu określa czy dochody podawane przez zarząd spółki są prawdziwe. Komitet podejmuje decyzje na podstawie informacji od audytorów. Należy dołożyć wszelkich starań aby przekazywali oni wszystkie nieprawidłowości i podejrzenia. W tym celu warto zadawać im 4 pytania:
Czy gdyby audytor był inwestorem, czy sprawozdania finansowe zawierałyby - w formie zrozumiałej dla niefinansisty - informacje istotne z punktu widzenia oceny wyników finansowych firmy w okresie podlegającym audytowi?
Czy firma stosuje takie same wewnętrzne procedury audytu, jakie stosowałaby, gdyby to audytor był dyrektorem generalnym?
Jeśli audytor ponosiłby samodzielnie odpowiedzialność za przygotowanie sprawozdań finansowych firmy, czy różniłyby się one pod względem metody od sprawozdań zarządu?
Czy audytor wie o jakichkolwiek działąniach, księgowych bądź operacyjnych, których celem i skutkiem byłoby przeniesienie przychodzów bądź kosztów z jednego audytowanego okresu do onnego?
-
Istotne jest to, żeby audytorzy zrozumieli, że ich zadaniem nie jest tylko przytaknięcie na proponowane wyniki ale ich zaaprobowanie lub zaprzeczenie.
-
-
-
-
W Berkshine członkowie zarządu nadzorczego maja sumboliczne wynagrodzenie. Główne ich wynagrodzenie wynika z sukcesów finansowych Berkshire. Jeżeli natomiast firma traci to traci też rada. "nikt nie myje wynajętego samochodu" ale każdy będzie dbał jego czystość gdy będzie jego właścicielem.
Członkowie rady nadzorczej powinni czuć się odpowiedzialni za wyniki spółki, którą mają pod kontrolą, a nie skupiać się tylko na tym ile dostają.
Dbanie o interesy przejętych firm będzie obiektem zainteresowania akcjonariuszy, wtedy gdy od dobrych wyników firm będą zależały ich własne interesy
-
Komitet do spraw wynagrodzeń powinien zarządzać wynagradzaniem pracowników w taki sposób jak by zarządzali własnymi pieniędzmi. Tak naprawdę w jej interesie powinno być dawanie radzie nadzorczej i dyrektorowi generalnemu jak najmniejszych wynagrodzeń.