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DERECHOS Y OBLIGACIONES - Coggle Diagram

- - - - Jornada Ordinaria Máxima
        
        Jornada máxima de trabajo de 8 horas diarias.
      - Jornadas especiales a menor duración
        
        Jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de 5 a la semana, no pueden superar las 8 diarias y 40 semanales.
      - Jornadas especiales a mayor duración
        
        Jornada puede prolongarse a mas de 8 horas atendiendo a la naturaleza realizada del trabajo.
      - Contratación a tiempo parcial
        
        Durante los días sábados, domingos y de descanso obligatorio en jornadas completas o parciales.
      - División de la jornada
        
        a) Puede ser única, es decir realizada en forma continua a lo largo del día.
        b) Puede dividirse en dos partes, con reposo después de las primeras cuatro horas de labor, el cual podrá prolongarse hasta por dos horas.
      - Jornada nocturna
        
        Jornada desde las 19h00 hasta las 6h00 del próximo día.
    - - Horas Suplementarias
        
        Conceptos y requisitos
        
        Aquellas que exceden de las 8 horas que comprende la jornada ordinaria de trabajo.
        
        Pago de horas
        
        Debe ser pagado con un recargo, del 50% hasta las 24h00 y del 100% de 24h00 a 6h00.
      - Horas extraordinarias
        
        Trabajo en sábados y domingos
        
        Por circunstancias, transitorias o permanentes.
        
        Fiestas cívicas
        
        En estos días aunque no se trabaja, se debe pagar la remuneración correspondiente y deben ser tomados en cuenta para el pago de semana integral como días laborados, si coincide con sábado o domingo, se tendrá derecho a solo un día de remuneración.
        
        Traslado de días de descanso obligatorio
        
        Cuando los días obligatorios de descanso son los días martes, miércoles o jueves se trasladará al día viernes de la propia semana.
        
        Trabajo en día de fiesta
        
        Cuando se justifique la naturaleza de la actividad o empresa o cuando hayan razones de emergencia o necesidad impostergable, 100% de recargo.
        
        Concepto
        
        Por caso fortuito o de fuerza mayor.
      - Jornada de Recuperación
        
        Cuando se interrumpe el trabajo por causas accidentales, imprevistas, de fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores o trabajadores.
  - - - Descansos forzosos
        
        No pueden pasar de 5 a la semana así que los días sábados y domingos son de descanso forzoso.
  - - - Todo trabajador que haya cumplido un año de servicio con el mismo empleador tendrá derecho a vacaciones remuneradas por un período interrumpido de 15 días.
    - - Puede ser fijado con el contrato de trabajo, pero no habiendo tal señalamiento, lo fijará el empleador y lo hará conocer al trabajador al menos con tres meses de anticipación.
    - - El trabajador puede no hacer uso de las vacaciones luego de concluido el año correspondiente y aun no hacerlo por dos y hasta tres años consecutivos, no podrá postergarlas por mas tiempo.
    - - El derecho a las vacaciones es irrenunciable y por otro lado no tiene valor alguno que pudiera haberse hecho entre empleador y trabajador estableciendo el no goce de vacaciones o su compensación en dinero.
    - - El trabajador a cumplido un año de servicios, pero no ha gozado de sus vacaciones, se le deberá pagar la veinticuatroava parte de lo percibido durante el año.