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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, Uso más eficaz, departamento de…
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Busca mejorar las contribuciones productivas del personal en la organización manteniendo un cierto grado de responsabilidad tanto en lo estratégico como en lo ético y social
Capital humano: consta de habilidad y destreza adquirida a lo largo de su vida
principal desafio de los administradores de capital humano
Lograr mejorar la organizaciones, haciéndolas más eficaz y eficiente
¿Cómo mejoran las organizaciones?
utilizando eficaz y eficientemente los recursos
principalmente humano
Uso más eficiente
Utilizar la cantidad mínima de recursos necesarios
Mejores niveles de productividad
Relación entre los productos que genera una organización, y los que requiere para su funcionamiento
Personal
Capital
Materia prima
Energía
Se incrementa cuando las organizaciones encuentran nuevas maneras de utilizar menos recursos para alcanzar mayores resultados
reducen costos conservan recursos escasos
mejoran utilidades
Objetivos fundamentales
Permite reflejar los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa y se deben tener en cuenta los desafíos que surgen
Existen 4 tipos de objetivos:
Objetivos corporativos
incidir en la estrategia para contribuir al éxito
Objetivos fuicionales
Planificación del capital humano
Objetivos sociales
Ético y social
Objetivos personales
metas personales de los integrantes
Para lograr los objetivos de la organización, el departamento de capital humano ayuda
a los gerentes de la compañía a identificar, obtener, desarrollar, evaluar, mantener y retener el capital humano que tengan las características que se necesitan
los gerentes y los departamentos deben plantearse metas claras y cuantificables
Es decir
El propósito de la administración de capital humano es conseguir personas que contribuyan a las estrategias de la organización y que mejoren su efectividad y
eficiencia
ejecutivos de recursos humanos desempeñan un papel
de creciente importancia en la administración de las empresas modernas.
Actividades de administración del capital humano
busca mejorar la productividad alcanzando los objetivos de la organización, mediante la perfección de la calidad de vida laboral del personal
Gerentes de cada uno de los departamentos o unidades de la empresa
responsabilidad de administrar eficientemente el capital humano
consiste en proporcionar una fuerza de trabajo adecuada, mantenerla y hacer que sea efectiva y eficiente
Departamento de recursos humanos
Existe para apoyar a la organización, directuvos, gerentes y empleados.
se crea un departamento de recursos humanos independiente cuando los beneficios que se espera derivar de el excede sus costos
Uso más eficaz
Lograr la producción de bienes y servicios aceptables para la sociedad
departamento de servicio