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ELEMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL - Coggle Diagram
ELEMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
PERSONALIDAD
Es la manera de comportarse en diferentes situaciones, como reacciona e interactua con otras personas.
Existen algunos determinantes de la personalidad
Herencia
Se determina por cuestiones biologicas, fisiologica y psicologica
Estatura
Género
Temperamento
Ambiente
Medio donde interactúa el individuo
Cultura
Primeros años de vida
Situación
Circunstancias presentadas que influyen en la personalidad
Conductas
Entrevista de trabajo
Tipos de Personalidad
Existen 16 tipos de personalidad que determinan lo que sientes y cómo actúan mediante algunas situaciones
Modelo de personalidad que abarca 5 dimensiones
Extroversión
Adaptabilidad
Meticulosidad
Estabilidad Emocional
Apertura a las diferencias
Atributos que influyen en el comportamiento organizacional
Autoestima
Maquiavelismo
Narcisismo
Automonitoreo
PERCEPCIÓN Y TOMA DE DECISIONES
La percepción de cada uno puede variar cada humano tiene una percepción diferente en el entorno.
Proceso en el que se interpreta los significadosde su entorno
Factores
Receptor
Experiencia
Actitudes
Objeto
Sonidos
Movimiento
Tamaño
Situacion
Atmosfera Laboral
Atmósfera Social
Toma de decisiones
Proceso de análisis entre varias opciones
Persona
Objetivos
Preferencias
Estrategia
Situacion
Resultado
APRENDIZAJE
Comportamiento que es aprendido
Teorias
Condicionamiento clasico
Condicionamiento Operante
Aprendizaje Social
Proceso
Acceso a Informacion
Proceso de informacion
Producto Obtenido
Aplicacion del conocimiento
Estilo
Perceptivo
Respuestas
Tiempo
Agrupamiento
Proceso por el cual gerente busca mejoras en los integrantes
MOTIVACION
Proceso de generación de deseo, intensidad y persistencia
Intensidad
Direccion
Persistencia
TEORÍAS MOTIVACIONALES
Jerarquia de Necesidades
Cuenta con 5 necesidades para el humano
Teoria X y Y
Propone dos planteamientos Positivo y Negativo
Higiene y Motivacion
Depende del Éxito o Fracaso
Teoria ERG
Se basa en tres niveles Existencia, Relaciones, Crecimiento
Tres Necesiades
Alcanzar los objetivos
Evaluacion
Evalúan las actividades Cognoscitiva
Establecer Metas
Desempeño y Eficiencia organizacional
Reforzamiento
Cuenta con enfoque conductista
Equidad
Son las aportaciones y recompensas
Expectativas
Resultado de esforzarse para lograr un desempeño satisfactorio
