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[ITBM]G6_ 新人才戰爭, G6 (彭竑愷, 劉友福, 林雨澄, 林昕璇, 許惠雯, 吳美育), 選才關鍵,…

- - - - 美國
      - 日本
        
        台灣人遠赴
        
        台灣薪資偏低
      - 加會大
      - 新加坡
        
        中小型企業數位計畫
        
        雲端作業平台
        
        革新組組織作業流程
        
        個人數位進修
        
        數位工作增加20%
      - 德國
  - - - 63.8%公司將數位能力納入專業能力
- - - - 行政院科技會報
        
        AI技術成熟&數位轉型浪潮
        
        2030台灣將有8.3萬數位轉型的人力需求缺口
  - - - 解密數位人才報告
        
        手機程式架設25%
        
        數位行銷25%
        
        數位設計20%
        
        包含UI&UX
        
        敏捷開發18%
        
        需求最龐大&迫切
        
        程式語言與網頁架設28%
        
        機器人及自動化工程16%
        
        資料探勘&分析36%
        
        最多人熟用的
        
        AI與機器學習14%
        
        需求最龐大&迫切
  - - - 數位時代的人才重定義報告
        
        2030全球將有430萬的數位人才缺口
  - - - 專注力
      - 恆毅力
      - 時間管控力
    - - 李婷婷(香港科大資工系學生)
        
        區塊鏈
        
        2019/5
        
        圖靈鏈
        
        共同創辦人暨技術長
        
        圖靈證書
        
        證書驗證的技術應用
        
        未來
        
        累積到20個付費用戶在擴大營運
        
        Hahow(好學校)
        
        2019/9
        
        圖靈鏈學院
        
        培育進階區塊鏈人才
      - 林佳賢(新加坡海峽時報)
        
        學習程式語言
        
        工程師社群
        
        R語言
        
        爬蟲
        
        視覺化
        
        資料分析
        
        數據記者
        
        文與理結合的跨界人才
        
        數位人才轉型
        
        契機
        
        彭博社
        
        視覺化報導全球百大富豪
        
        資料視覺化
        
        藉著更好的資料分析能力用資料去說故事
      - 袁國慶(北醫急重症醫學部重症醫學科主任)
        
        再度進修
        
        學習程式語言
        
        了解工程師的語言
        
        提升醫療品質和效率
        
        ex:智慧療程相關計畫
        
        痛點
        
        現階段機器診斷過程存在太多例外
        
        最終決策還是要經由專業醫生
        
        相輔相乘、加速化療程
        
        開發AI醫療
        
        嘗試透過演算法達到精準醫療
        
        ex:判讀病人是否罹患敗血症
        
        數據化
        
        結構化
        
        讓AI學習、蒐集資料
- - - - 2015年成立，課程超過400堂，各類型都具備
      - 熱門課程增加職場技能、理財兩大領域
        
        社群、數位行銷工具
      - Hahow For Business
        
        企業內訓
        
        2017行銷企劃（文案寫作、社群操作、溝通表達、工具類）
        
        員工端
        
        課程濃縮2小時
        
        單元控制10~15分鐘
        
        企業需求
        
        數位行銷（社群力、文案溝通）
        
        數據分析（資料分析、資料視覺化）
        
        數位思維（時間管理、設計思考）
        
        職場通識（簡報力、英文e-mail寫作）
        
        企業人資端
        
        儀表板
        
        修課時間
        
        修課數量
        
        平均完課率
        
        測驗結果
      - 2016主要使用者年齡為18-25，2019年45歲以上使用者為15%
      - 自主學習
    - - 專業課程認證
        
        量身打造企業版
      - 與google聯手推出IT認證課程
        
        規劃非科技課程
        
        商業談判
        
        數位行銷
      - 2012創立、2019教育獨角獸
  - - - 修習課程人資分析
        
        資訊及資工14%
        
        非資訊科系佔大宗，高中以下佔28%
        
        在職進修50%，其中38%加強進修、8%轉職準備
        
        數位混合課程
        
        結合線上線下
        
        終身學習
      - 選修課程內容
        
        C++
        
        基本語言、入門選項
        
        Python
        
        全能程式語言、進階課程
    - - 思科網路學會
        
        78所大專院校、135位專業師資
        
        學術與實務結合
        
        國際認證優勢
        
        幫助190萬人找到工作
        
        硬體走到軟體
        
        軟體開發人員培訓
        
        數位思維向下扎根
      - 數位轉型秘訣
        
        修改考核標準（KPI)
        
        讓員工熟悉各項系統或設備
      - 理想數位人才特質
        
        不要侷限自己、心態開放
        
        讓數位資訊技術成為生活工具
        
        靈活接受變化
        
        學習具有持續力、專注力、累積多重能力
        
        要有接受挫折的承受度
- - - - 案例
        
        將來銀行
        
        選才關鍵
        
        人格特質與態度
        
        持續前進的能力
        
        面對挫折的能力
        
        跨界整合的能力
        
        觸角要廣
        
        招聘
        
        只要簡單填寫資料，內容上沒有太大的限制
        
        舉辦線下招募說明會
        
        讓求職者認識企業與文化
        
        純網路銀行
        
        滿足客戶生活中的需求
        
        對人才的建議
        
        搶先嗅到需求
        
        正向思考的能力
        
        不斷學習
        
        海陸家族
        
        販售切削液
        
        B2B
        
        數位轉型：CRM
        
        數據蒐集與分析的能力
        
        1 more item...
        
        微軟
        
        納德拉
        
        對內
        
        改變公司文化
        
        對外
        
        AI
        
        雲端
        
        轉型關鍵要素
        
        工作環境
        
        跨部門合作
        
        全新企業文化
        &氛圍
        
        成長思維
        
        員工
        
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        企業
        
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        同理心
        
        以消費者角度思考
        
        1 more item...
        
        多元與包容
        
        對內
        
        1 more item...
        
        對外
        
        2 more items...
        
        各階層員工準備
        
        高階主管
        
        為何轉
        
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        中階
        
        了解上層想法與方向
        
        主動學習新技能
        
        基層
        
        了解自己在企業中扮演的角色
        
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      - 全球
        
        建構現代化工作環境
        
        落實持續學習與發展計畫
      - 台灣
        
        改變服裝規定
        
        將營運據點遷往人才聚集處
      - 人才期待
        
        工作生活是否平衡
        
        是否有學習及訓練機會
    - - 是否能重新定義員工定位和職責
      - 填補從傳統作業到數位化流程的落差
        
        找有新興技術背景的管理者
      - 激勵員工增強數位技能
        
        自我成長
        
        給予更多責任
        
        一展長才
        
        給予相應報酬
        
        不是提供相關課程