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Cambio organizacional planificado
La adaptación de las organizaciones a diversas transformaciones que pueden sufrir en su ambiente interno como en su entorno''
Proyectado con anterioridad. -Esperado y deliberado y en coordinación
Los cambios organizativos estratégicos suelen ser bastante transformadores, ya que normalmente incluyen ajustes importantes o trastornos completos de la forma actual en que la compañía opera
Estos tipos de cambio normalmente afectan cómo se maneja una empresa, desde la jerarquía tradicional de arriba hacia abajo. Algunos ejemplos de este tipo de cambios incluyen la aplicación de un nuevo sistema informático de la empresa
Los cambios de personas pueden ser de gran escala o incrementales. Los cambios a gran escala incluyen sustitución de los altos ejecutivos con los nuevos empleados con el fin de cambiar toda la cultura de la empresa
Resistencia al cambio:
Los cambios de los procesos son generalmente un intento de mejorar la eficiencia de flujo de trabajo y la productividad. Pueden incluir la implementación de cambios tecnológicos, como la robótica en la industria manufacturera, o equipos de ventas que requieran para comenzar a documentar y reportar las actividades de una manera nueva
¿Qué es?
Cambios estratégicos:
Cambios estructurales
Cambios de personas
Cambios de procesos
