Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
29.04 TYPE OF CULTURE (MEASURE), :!: Tìm hiểu thêm :camping: tìm hình -…
29.04
TYPE OF CULTURE
(MEASURE)
2 pp
E,Schein
:arrow_left:Định tính, XH học :unamused:
Định lượng :arrow_double_down:
:!:C8,9,10
OCAI
Định lượng :1234:
:smiley: :bulb:
:camping: OCAI
OCAI
HOW
:straight_ruler: ?
linh hoạt :left_right_arrow: ổn định
trong,ngoài
Genre
(1)
TRUNG THÀNH
, Clan
(2)
ĐỔI MỚI
, Adhocracy
Thích nghi
Sáng tạo :bulb:
4 phần OCAI
(3)
THỊ TRƯỜNG
, Market
) kết quả
chiếm lĩnh
(4)
QUAN LIÊU
, Bure...
:check:Thuật ngữ
Is Quản trị kiểu cũ
phân cấp :small_red_triangle_down:
:star: Now, thích nghi more
:no_entry: Thực ngữ
:arrow_left: :money_mouth_face:
:arrow_left:every thing :-1:
History
:camping: slide
:fire: (1) Clan (1980)
Japan
:!::book: Thuyết Z
:fire:(2) đổi mới
2000's
Amazon, Apple, Facebook
:!: Creative culture
:fire: (3) thị trường
1990's
:!: (CHINA is :tiger::page_with_curl: ):arrow_right: (:tiger2: real)
:!: Có phải Vin và Bách Hóa Xanh đang theo đuổi
Tiêu chí
:straight_ruler:
:camping: Kết dính
(1) Trung thành
(2) Sáng tạo, đổi mới, thử nghiệm
(3) :champagne: Chiến thắng, thành tích
(4) Nguyên tắc, hệ thống
:camping: Đặc tính nổi trội
(1) Thân thiện :camping:
(2) :camping: năng động, tự chủ
(3) :camping: kết quả, cạnh tranh, win
(4) :camping: Nghiêm túc, tôn ti, nguyên tắc
:camping: Nhân viên
(1) Đồng đội, :hand:
(2) Freedom, inovation :bulb:
(3) Promotion, thách thức :red_flag:
(4) Ổn định, QUY TẮC
:camping: nhà nước
:no_entry: Tôi đã là đúng quy trình
:camping: Chiến lược nổi trội
(2) Tăng trưởng :camping:
(3) Dẫn đầu thị trường :camping:
(1) Đội ngũ mạnh :camping:
(4) Hệ thống vững chắc :camping:
Lãnh đạo
(2) :explode: Nhà thám hiểm
(3)
Tướng
(1) :family: Cha mẹ
(4) :male-police-officer: Cảnh sát
:straight_ruler: Thành công
(2) Sáng chế
Have new product :camping:
(3) Vị thế dẫn đầu
Thị phần lớn
:camping:
(1) Quan tâm
Customer
Nhân viên
(4) Tự chủ hàng hóa
Giao hàng đúng hẹn
Chị phí thấp :!:
Note
văn hóa
:arrow_right: :camping: interview
Trong or ngoài
Đào tạo ..
:!: Tương quan
Đối diện, chống đối nhau
Kế bên, bổ trợ
:!:#bài nhóm
Tài liệu
:file_folder:
:!:OCAI-ONLINE.COM
:!: PKE 131 Value (onenote)
:!:Diagnosing and Changing Organizational
Phần 6, :silhouette: :arrow_right: ( :classical_building: change)
Phần 7, tóm tắt lý thuyết
Appendix C, hướng dẫn mỗi góc
:!:Appendix B, đánh giá năng lực QT
Nội dung
Đề tài *Phân tích văn hóa DN
Cấu trúc
:arrow_right: Ocai_enteprise_example :printer:
Tóm tắt
:bookmark: Lý thuyết
Tham khảo:
Diagnosing and Changing Organizational
từ phần 2
👄Khảo sát
📏Đánh giá
(so sánh p.ban nếu có)
Chung :arrow_right: giải pháp
Diagnosing and Changing Organizational
Appendix C
Từng chỉ tiêu :arrow_right: giải pháp
Diagnosing and Changing Organizational
Appendix C
Phụ lục (có các bảng khảo sát 📃)
NOTE
:!: câu hỏi giữ lại
mẫu >10
Nộp kết thúc môn
:red_flag: lead, đánh giá t.viên
:!: Tìm hiểu thêm
:camping: tìm hình