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數位人才, 選才關鍵, 「人的成就不是由聰明才智天生注定， 更重要的是心態。」, 「透過新科技的導入，為企業創造出全新的商業模式」 -…
數位人才
數位企業轉型關鍵
麥肯錫報告
是否能成新定義員工定位和職責
填補從傳統作業到數位化流程的落差
找有新興技術背景的管理者
激勵員工增強數位技能
給予更多獎勵與責任
不是提供相關課程
自我成長
一展長才
得到相應報酬
企業數位人才
發展策略
全球
建構現代化工作環境
落實持續學習與發展計畫
台灣
改變服裝規定
將營運據點遷往人才聚集處
人才期待
工作生活是否平衡
是否有學習及訓練機會
微軟
轉型關鍵要素
工作環境
跨部門合作
全新企業文化
&氛圍
成長思惟
員工
心態開放
不要害怕犯錯
企業
提高犯錯容忍值
同理心
以消費者角度思考
打中客戶需求
信任
多元與包容
對內
對外
共享平台
與開源軟體合作
One Microsoft
各層級員工準備
高階主管
為何轉
如何轉
完整的轉型規劃
中階
了解上層想法與方向
主動學習新技能
基層
了解自己在企業中扮演的角色
主動學習
勇於嘗試
納德拉
對內
改變公司文化
對外
AI
雲端
案例
將來銀行
純網路銀行
滿足客戶生活中的需求
選才關鍵
人格特質與態度
持續前進的能力
面對測哲的能力
跨界整合的能力
觸角要廣
招聘
只要簡單填寫資料，內容上沒有太大的限制
舉辦線下招募說明會
讓求職者認識企業與文化
對人才的建議
搶先嗅到需求
正向思考的能力
不斷學習
微軟
納德拉
對內
改變公司文化
對外
AI
雲端
轉型關鍵要素
工作環境
跨部門合作
全新企業文化
&氛圍
成長思惟
員工
心態開放
不要害怕犯錯
企業
提高犯錯容忍值
同理心
以消費者角度思考
打中客戶需求
信任
多元與包容
對內
對外
共享平台
與開源軟體合作
One Microsoft
各層級員工準備
高階主管
為何轉
如何轉
完整的轉型規劃
中階
了解上層想法與方向
主動學習新技能
基層
了解自己在企業中扮演的角色
主動學習
勇於嘗試
海陸家族
販售切削液
B2B
數位轉型：CRM
數據蒐集與分析的能力
對人才的建議
不怕犯錯
正向迎接挑戰
擁有好奇心
選才關鍵
掌握蒐集術劇的方法與管道
正確分類客戶的能力
符合職位的專業技能
「人的成就不是由聰明才智天生注定，
更重要的是心態。」
「透過新科技的導入，為企業創造出全新的商業模式」