Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN (Admininstración de salarios,…
INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LA RETRIBUCIÓN
Política retributiva
¿Que es?
Palanca fundamental para lograr que la implantación de la estrategia corporativa se haga realidad.
Objetivo:
Lograr un equilibrio permanente entre las necesidades de la empresa y la naturaleza y aspiraciones de las personas ligadas a la misma.
Retribución
¿Que es?
Actividad mediante la cual la organización evalúa la contribución de los colaboradores, con el fin de distribuir recompensas monetarias y no monetarias.
Objetivo:
Garantizar que se le pague a todos los colaboradores de la organización de acuerdo con las políticas establecidas, teniendo en cuanta tanto el valor del mercado de un puesto, como su valor interno y su productividad, así como la estrategia corporativa.
Admininstración de salarios
¿Que es?
Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios
equitativas y justas en la organización.
Objetivos de los salarios y sueldos
Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa.
Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicacion.
Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.
Facilitar el proceso de la nómina.
Estructuras de salarios equitativas y justas
Los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización,
buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios.
Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, buscándose entonces el equilibrio externo de los salarios.
El equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas mediante la investigación de salarios.
Sueldo
¿Que es?
Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos.
El sueldo se paga por mes o quincena.
Salario
¿Que es?
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario.
Diferencia entre sueldo y salario
El salario se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisor o de oficina.