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IMPORTANCIA DE LA RELACIÓN ENTRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA…
IMPORTANCIA DE LA RELACIÓN ENTRE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Cultura Organizacional (C0)
Es considerada como la forma en que se comportan las personas que pertenecen a un grupo u organización
No es estática y permanente ya que sufre alteraciones con el tiempo todo ello depende de las condiciones internas y externas
se dice que para cambiar una organización se requiere cambiar su cultura
elementos según ciertos autores
Hofstede (1980)
Valores
Rituales
Héroes
Símbolos
Estructura y sistemas
Competencias
Bosche (1984)
Valores
Mitos
Símbolos
Ritos
Héroes
Tejido cultural
Shein (1992)
Artefactos y creaciones
Valores e ideología
Supuestos y premisas básicas
Gordon (1997)
El enunciado de la misión
Los héroes y las heroínas
Los mitos
Las disposiciones físicas
Los rituales y las ceremonias
Importancia
según Cantú la CO impacta en todas las áreas de
trabajo
aspectos:
Las formas de convivencia, las relaciones existentes (desimpatía-antipatía)
Las reacciones ante sucesos comunes; mitos, actitudes, incertidumbre, éxito o fracaso
Métodos de trabajo
importancia de la pulcritud de un trabajo
la puntualidad
la cooperación
Las perspectivas ante otros grupos
La rapidez o la lentitud con que se responde a cambios en el ambiente externo
Cohesión y confianza interna en el grupo
Su rigidez o flexibilidad
Normas ideales y normas reales
Normas Ideales son las que dictan lo que debe ser, el comportamiento a seguir y el estado de las relaciones entre los miembros de un grupo
Normas reales son aquellas relacionadas con lo que la gente realiza en la práctica
Para Milocco
toda organización para formar parte de un sistema social tiene
obligaciones ineludibles que afrontar
que tener responsabilidades que serán de acción u omisión
materiales e inmateriales
Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
es el compromiso que asume una empresa para contribuir al desarrollo económico sostenible por medio de colaboración con sus empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad, con el objeto de mejorar la calidad de vida
Modalidades de
acción empresaria
Marketing con causa
Promoción de un producto ligándolo a una causa de interés social
Mecenazgo
Apoyo a actividades culturales y científicas
Patrocinio
Apoyo a unos eventos puntuales: deportivos, culturales a cambio
de un espacio publicitario
Filantropía
Donaciones en efectivo o especie, institucionalizadas o no
institucionalizadas
Acciones compensatorias
Neutralización de los efectos de la producción sobre el medio
ambiente
Inversión social
Proyectos en común con la comunidad, bajo criterios de lógica empresarial
Acción complementaria
Aumento de la eficiencia en el proceso productivo (programas de
capacitación, reaprovechamiento de materiales)
acciones
Cabrera (2006)
Desarrollo de tecnologías acordes a los requerimientos del mundo globalizado
Realizar alianzas estratégicas con la comunidad para buscar objetivos comunes
Usar sus recursos humanos y materiales para maximizar sus utilidades en un juego competitivo limpio, con ética y respeto a la ley
Rodríguez (2008)
son el medio para lograr satisfacciones individuales y colectivas
Villalón, Jacobo & Ochoa (2006)
hacen referencia que la CO es la base fundamental de la RSE
estrategias de acuerdo a Bonett, Hennessey, Quiroz, Rocha, & Del Castillo (2012)
promover la contribución al desarrollo sostenible incluyendo el bienestar de la sociedad y sus grupos de interés, adquiriendo claridad sobre cuál es el propósito de la misma
la RSE tiene como referencia la CO como atributo fundamental de la misma
Redondo (2005)
dice que implantar la responsabilidad social dentro de la empresa
las estrategias deben ser similares a los de cualquier otra estrategia empresarial
es primordial y necesario reflexionar y establecer como la responsabilidad social se ha de integrar en la estrategia y cultura global de la empresa
se debe de ver como afectará las actuaciones globales de reputación
se tiene que tener en cuenta e integrar la opinión de las partes interesadas
importancia
radica en la construcción del desarrollo sostenible, ya que se trata de un sistema de gestión que beneficia a empresas, colaboradores, organizaciones de la sociedad civil y otros grupos de interés.
La responsabilidad de la empresa ante la sociedad no es más que una manera de gestionar la empresa, en función de los impactos que esta tiene y quiere tener sobre la sociedad y el medio ambiente en que ésta se desarrolla.
la cultura organizacional deba cambiar en la medida que la empresa quiere ser una empresa responsable y debe continuar adaptándose a los cambios en el entorno
