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PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN (Comportamiento Organizacional (influyen…
PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACIÓN
El Comportamiento Humano
La tarea de un administrador es identificar los impulsos y necesidades de los empleados, es decir, contar con un mínimo de conocimiento de la motivación humana.
Los impulsos o motivos surgen de las necesidades (fisiológicas, sociales, económicas, psicológicas, espirituales) pero a la vez es el producto del medio cultural en donde vive el individuo, de sus experiencias, conocimientos, expectativas.
CONCEPTO
rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.
Comportamiento Organizacional
influyen variables como
NORMAS
CLIMA ORGANIZACIONAL
POLITICAS
AMBIENTE DE TRABAJO
Modelo Autocrático: la gerencia se orienta hacia una autoridad oficial y formal.
Modelo Paternalista o de Custodia: se interesa por las necesidades de seguridad
del personal, se basa en un buen recurso económico;
Modelo de Apoyo: este modelo depende del liderazgo,
Modelo Colegial: se relaciona con un grupo de personas que tienen una finalidad
común.
El Comportamiento del Líder
El comportamiento de los líderes ocasiona que otros actúen. Ya sea que tengan visión para desarrollar un producto, dirigir a un grupo de personas o a una organización, inspiran a los demás a seguir su ejemplo y actuar en consecuencia.
El Fenómeno de Cambios
El cambio es un problema complejo que involucra un problema humano y técnico ya que afectapsicológica, social y conductualmente a las personas
Cuando la alta gerencia considera implementar un cambio, intencional y no fortuito,omo procedimientos y técnicas nuevas; debe evaluar el costo de este. Todo cambio acarrea costos y beneficios.
