Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
conflicto laboral conflicto laboral ((El interés contrapuesto es el…
conflicto laboral 
Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados
Tipos de conflictos y sus fuentes
La mediación también supone una técnica de resolución pacífica de conflictos en la que una persona o grupo externo al conflicto interviene y ayuda a las partes involucradas a llegar a una resolución del problema.
- Facilitación, mediacion, arbitraje, indagacion etc
Conflictos intrapersonales. Son ese tipo de problemas que un trabajador tiene consigo mismo, sin involucrar directamente a otro empleado.
Conflictos intragrupales. También se dan entre varias personas, solo que en este caso los trabajadores pertenecen al mismo grupo de trabajo, en el que surgen diferencias o adversidades
Técnicas para la resolución de conflictos
Técnicas para la resolución pacífica de conflictos
Diferencias entre datos y opiniones en el ambiente laboral
es aquella información concerniente a algún tema referente al entorno laboral de la empresa
Opinión:es aquella que ofrece algún empleado o empleador referente a un tema
Proceso que se debe seguir en la resolución de un conflicto y como identificarlo
Intereses comunes y contrapuestos entre trabajadores y empleadores
-
Cuáles son los diferentes intereses que existen entre empleadores y trabajadores, por lo que se genera un conflicto
El conflicto de intereses puede ocurrir cuando el interés de un empleado en un tema en particular puede llevarlos a acciones, actividades o relaciones que socavan a la empresa y pueden ponerla en desventaja
-
-
veces los conflictos laborales, y esta relacionado en la
-
Es decir, Los Empleados desean mejorar su sueldo y los
beneficios extra-salariales, mientras que, por otro lado, Los
-
-
-
-
que generan los bienes, servicios y los beneficios que les
permiten a las empresas sobrevivir, Es decir, obtener
-