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Resolución de conflictos laborales : Conflictos laborales (Tecnicas…
Resolución de conflictos laborales :
Conflicto laboral :question:
El conflicto laboral se entiende como la imposibilidad de que dos personan consigan el mismo objetivo de forma simultánea. porque son opuestas o porque persiguen lo mismo a la vez. :check:
Tipos de conflictos laborales :question:
Conflicto colectivo:
este es cuando un número de empleados actúan en conjunto contra su empleador. :check:
Conflicto colectivo sobre interes:
es aquel concerniente a la creación de nuevos derechos y obligaciones. Los conflictos de este tipo son colectivos. :check:
Conflictos sobre derechos:
es aquel referido a derechos existentes fijado por la ley. Estos pueden llegar hacer colectivos o individuales.
Este se puede causar
si el empleador le paga por debajo del sueldo mínimo a uno de sus trabajadores
Conflicto individual:
este tiene lugar entre su empleado y su empleador. se considera individual al conflicto entre un número de empleados y su empleador, siempre y cuando estos actúen de forma individual. :check:
Intereses comunes y contrapuestos entre los trabajadores :question:
Interes contrapuesto:
es el interés más común que normalmente genera los conflictos laborales y está relacionado en la participación de las ganancias de la producción. es decir, los empleados desean mejorar su sueldo y por otra parte los empleadores desean incrementar las ganancias.
Interes comun:
se relaciona con el proceso de producción que generan los bienes, servicios y los beneficios que le permiten a la empresa sustentarse o sobrevivir, es decir tener ganancias y crecer.
:check:
Tecnicas pacificas de conflictos laborales :question:
Indagacion:
en este caso participan varias personas externas. Estas que exponen su visión al problema. Esta técnica es una de las más usadas con el objetivo de otorgar una solución totalmente objetiva
:check:
Facilitacion:
estas suelen ser las técnicas más recurrentes para problemas de nivel bajos o medios. una persona imparcial ejerce de facilitador, con un principal objetivo que es que las dos partes se escuchen y resuelvan sus diferencias de la manera más diplomática posible. :check:
Mediacion:
a pesar de que se quiera llevar un consenso, en algunos casos podríamos encontrarnos con una situación negativa donde no hay acuerdo. En estos casos entra la figura del, que la función de este es generar un ambiente de entendimiento donde los implicados puedan expresarse libre mente para solventar el enfrentamiento.
:check:
Negociacion:
esta es uno de los mejores escenarios, ya que los implicados en el conflicto tratan de buscar una solución al problema sin necesidad de ofender y de la manera más pacifica posible.
:check:
Dialogo:
se trata de hablar, compartir información, sus preocupaciones e ideas.
:check:
consecuencias que pasarían en conflictos
laborales
:question:
Las consecuencias:
suelen pasar en el ámbito laboral como por ejemplo por sueldos muy bajos, por un malentendido en la empresa por falta de integridad y por unas variedades de cosas más. :check:
Estas pueden causar:
:question:
Resolución judicial del tribunal de trabajo:
es un proceso obligatorio mediante el cual un juez designado por el estado este que conoce las causas respectivas de las partes y luego toma una decisión respecto al conflicto. :check:
Huelgas
esta que es una acción de naturaleza colectiva, emprendida por un grupo de trabajadores que consiste en una cesación temporal de la prestación del trabajo, es decir, negarse a cumplir con su labor o trabajo encomendado. normalmente se ejerce como método de ejercer presión en las negociaciones con el empleador. :check:
Cierre patronal:
cese del trabajo causado por el empleador en cuanto impide trabajar a los empleados mediante el cierre del negocio :check:
Se pueden identificar los conflictos
mediante las siguientes pautas :question:
Malentendidos
estas ocurren por una mala comunicación, o por falta de comprensión mutua. las personas normalmente alimentamos los malentendidos, porque en muchas ocasiones se ha tocado en esa conversación no muy clara un tema muy importante o delicado. :check:
Incidentes
un incidente normalmente es un problema de los más comunes estos que empiezan por un malentendido y en la mayoría de los casos acaba adquiriendo problemas mayores por la falta de comunicación. :check:
Tension
las tensiones hacen que la relación entre las partes se llene de actitudes negativas y opiniones preconcebidas que distorsionan la realidad y esta pone a las personas en un área de incomodidad. :check:
Crisis
las situaciones o discusiones acaloradas donde ambas partes se insulta y dejan de controlar sus emociones, son una prueba clara de conflictos :check:
