Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (ст. 265…
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
ст. 265 Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18лет
1) На работах с вредными и(или) опасными условиями труда
4) Запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы
2) На подземных работах
3) На работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (Например: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах и т.д.)
ст. 266 Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет
Лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
Медицинские осмотры осуществляются за счёт средств работодателя
ст.267 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет
Отпуск составляет 31 календарный день
В удобное для работников время
ст.268 Запрещение направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет
Существует исключение
1) творческие работники средств массовой информации
2) работники организаций кинематографии
3) теле- и видеосъемочных коллективов
4) театров
5) театральных и концертных организаций
6) цирков
7) иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
ст.271 Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
При повременной оплате труда ЗП работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы
Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам,оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы
Оплата труда работникам, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к ЗП за счет собственных средств
ст. 269 Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Исключение: случай ликвидации организации или прекращения деятельности ИП
ст.272 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением
ст.270 Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет
Для работников до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной сокращенной продолжительности рабочего времени
Для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки