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Selección de personal (Concepto de selección de personal 30 (Selección…
Selección de personal
Concepto de selección de personal
Busca entre los candidatos reclutados
a los más adecuados para los puestos
Busca solucionar dos problemas básicos:
a) Adecuación de la persona al trabajo
b) Eficiencia y eficacia de la persona en le puesto
Selección como un proceso de decisión
Modelo de selección
Varios candidatos para una vacante
Modelo de clasificación
Varios candidatos para varias vacantes
Modelo de colocación
Un candidato para una vacante
Bases para la selección de personal
Obtención de la información sobre el puesto
Requisición de personal
Análisis de puestos en el mercado
Aplicación de la técnica de los incidentes críticos
Hipótesis de trabajo
Descripción y análisis de puestos.
Ficha profesiográfica
Elección de las técnicas de selección
Exámenes psicológicos
Exámenes de personalidad
Pruebas de conocimientos o habilidades
Técnicas de simulación
Entrevista de selección
Entrevista de selección
Entrevista
Capacitar a los entrevistadores
Construcción del proceso de la entrevista
Etapas de la entrevista de selección
Evaluación del candidato
Cierre de la entrevista
Desarrollo de la entrevista
Ambiente
Preparación de la entrevista
Proceso de selección
a) Selección con un único acto para decidir
b) Selección secuencial de dos actos de decisión
