Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

[ITBM]G3_新人才戰爭 (企業篇 (2.微軟企業 (國際企業) ((1)重視成長思維(心隨境轉), (2)養成以客戶為核心,而非以產品導向,…

- - - - 確保每個員工所需的技能與公司的數位轉型策略相符合
      - 有效地鏈結加速數位化的鋪設，填補中間落差
      - 角度
        
        數位人才角度
        
        工作生活是否平衡
        
        是否有學習及訓練機會
        
        是否有職涯發展機會
        
        企業角度
        
        激勵員工增強數位技能
        
        數位轉型的領導企業更願意提供更高的薪水與職責
        
        吸引數位人才策略
        
        台灣
        
        改變員工服裝規定
        
        將營運據點遷往人才聚集處
        
        全球
        
        建構現代化工作環境
        
        落實持續學習與發展計畫
- - - - 資料探勘與分析
      - 程式語言與網頁架設
      - 手機程式架設
      - 數位設計
      - 敏捷開發技能
      - 數位行銷
      - 機器人學與自動化工程
      - 人工智慧AI與機器學習
  - - - 影像分析
      - 偵測使用者心跳、血壓
- - - - 推動自主學習、激發更多人終生學習
    - - 推出Hahow for Business
        
        員工
        
        體驗與內容、快速解決工作上問題
        
        企業
        
        將企業需求納入課程規劃內容
        
        對線上學習卻步原因
        
        因為自主學習的特性，因此不確定效用大不大
  - - - 可應用至不同領域
      - 解決不同需求
      - 對程式語言人才的需求增加
    - - 個人
        
        加強工作技能
        
        為轉職而準備
      - 企業
        
        金融科技發展刺激業者對數位人才的需求
        
        C&C++: 底層技術開發
        
        Python: AI&資料分析
    - - 資訊/資工背景僅佔14%
      - 28%為高中生以下
      - 近50%為在職進修者
    - - 學員互助學習
      - 可以解答疑問的對象
      - 選擇符合個人需求的學習方式
  - - - 軟體開發技能成為IT營運的關鍵
      - 推動網路自動化系統
      - 開放程式碼資料庫
      - 軟體開發人員培訓（DevNet系列證照）
      - 導入科技應用與軟體技術，打造整合性平台
    - - 從日常生活開始
      - 保持開放心態
      - 持續學習
- - - - 寬緯
        
        開放式創新(開放數據)
        
        跨領域線下交流
        
        累積數據
      - 聯成網路
        
        確認動機
        
        表達勝於知識(團隊溝通、想法表達)
        
        高度和視野(領導者的願景和視野)