Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การบริหารบริการสุขภาพและการบริหาร การพยาบาล (:black_flag:…
การบริหารบริการสุขภาพและการบริหาร
การพยาบาล
:explode:การบริหารจัดการหอผู้ป่วย
การวางแผนบริหารทรัพยากรเพื่อจัดบริการพยาบาล
ทรัพยากรบุคคล
ทรัพยากรด้านเทคโนโลยี
กระบวนการสรรหาบุคลากร
กำหนดนโยบาย
กำหนดแหล่งสรรหา
ประกาศรับสมัคร
คัดเลือก
การจัดการหอผู้ป่วย
เป็นสัดส่วน
ความปลอดภัย
ควบคุมเสียง
ป้องกันควบคุมการแพร่กระจายเชื้อ
หลักการจัดระบบงานเพื่อให้การจัดหอผู้ป่วย
กำหนดวัตถุประสงค์
กำหนดเขตความรับผิดชอบ
กำหนดอัตรากำลัง
กำหนดหน้าที่รับผิดชอบ
กำหนดการติดต่อสื่อสาร
จัดทำคู่มือปฏิบัติงาน
การวางแผนให้การพยาบาล
นโยบายด้านบุคลากร
การบันทึกการายงาน
การส่งเสริมความรู้ด้านวิชาการ
ติดต่อประสานงานทีมสุขภาพ
ประเมินผล
:fountain_pen: บริหารทรัพยากรมนษุย์
ใช้คนให้เหมาะสมกับงานตามวัตถปุระสงคแ์ละความต้องการ
มีขอบข่ายกว้างขวาง
หลักในการบริหาร
การรวบรวมข้อมูล
การประสานงาน
การสอนแนะนำให้คำปรึกษา
การส่งเสริมสร้างพลังอำนาจใหเ้กิดการพัฒนาตนเอง
หลักคิดในการจัดอัตรากำลัง
ความเพียงพอ
ความมีคุณภาพ
ความเสมอภาค
ความทันกาล
ความยุติธรรม
ความคุ้มค่า
ขั้นตอนการจัดอัตรากำลัง
กำหนดนโยบาย
รูปแบบและการมอบหมายงาน
ศึกษาปริมาณงาน
กำหนดความต้องการของบุคลากร
คัดสรรบุคลากร
ประเมินผลการปฏิบัติงาน
กระบวนการจัดอัตรากำลัง
การวางแผนอัตรากำลัง
การจัดการวางแผนปฏิบัติงาน
การจัดการแบบรวม
การจัดการแบบแยก
การกระจายอัตรากำลัง
:black_flag: การบริหารจัดการพัสดุในหอผู้ป่วย
1.การวางแผนกำหนดความตอ้งการพัสดุ
การจัดหาพัสดุ
3.การแจกจ่ายพัสดุ
การควบคุมพัสดุ
5.การบำรุงรักษาพัสดุ
การจำหน่ายพัสดุ
:silhouettes: บทบาทหน้าที่ของพยาบาลวิชาชีพ
In charge
ตำแหน่งหัวหน้าเวร
หน้าที่ดูแลกำกับให้การปฏิบัติการพยาบาลในเวรมีความสมบูรณ์
Leader Team
ดูแลผู้ป่วยทีมใดทีมหนึ่ง
หรือดูแลทั้งหมดหากไม่ได้แบ่งทีม
Member Team
สมาชิกในทีม
ขึ้นกับ Leader
ปฏฺิบัติงานตามที่ Leader Team มอบหมาย
Case Manager
ผู้จัดการรายกรณี
มีความเชี่ยวชาญในโรคที่ตัวเองได้รับมอบหมาย
ดูแลตั้งแต่แรกรับจนจำหน่ายกลับบ้าน
:star: การนิเทศทางการพยาบาล
เป้าหมาย
พัฒนาคน
พัฒนางาน
สร้างสัมพันธภาพระหว่างผู้นิเทศและผู้ถูกนิเทศ
วัตถุประสงค์
พัฒนาประสิทธิภาพทางการพยาบาล
ผลลัพธ์การบริการมีคุณภาพ
การติดต่อประสานงานเป็นไปโดยสะดวก
สนับสนุนบุคลากรใช้ศักยภาพสูงสุดในการปฏิบัติงาน
สร้างสัมพันธภาพระหว่างผู้นิเทศและผู้ถูกนิเทศ
รวบรวมข้อมูลจากการนิเทศมาใช้ในการปรับปรุงการนิเทศ
กิจกรรม
การสังเกต
การตรวจเยี่ยม
การสอนสาธิต
การร่วมปฏิบัติงาน
การแนะนำให้คำปรึกษา ร่วมประชุม
การแก้ปัญหา / การตัดสินใจ
น.ส. ภัทรวดี บุญรอด 604991048 :smiley: