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GEERT HOFSTEDE Y SU TEORÍA DE LAS DIMENSIONES CULTURALES. (DIMENSIONES…
GEERT HOFSTEDE Y SU TEORÍA DE LAS DIMENSIONES CULTURALES.
Geert Hofstede
Uno de sus logros ha sido la formulación de la teoría de las dimensiones culturales, que proporciona un marco de trabajo sistemático para evaluar las diferencias entre naciones y culturas.
Su teoría
Se basa en la idea de que se puede asignar valor a seis dimensiones culturales. Se trata de poder (igualdad contra desigualdad), colectivismo (contra individualismo), evitación de la incertidumbre (contra tolerancia de la incertidumbre), masculinidad (contra femineidad), orientación temporal e indulgencia (contra contención).
DIMENSIONES CULTURALES
Índice de evitación de la incertidumbre
Individualismo contra colectivismo
Índice de distancia del poder
Esta dimensión no mide el nivel de distribución del poder en una cultura determinada, sino que analiza cómo se sienten las personas respecto a él.
Una puntuación baja de distancia del poder significa que esa cultura espera y acepta que las relaciones de poder sean democráticas y que se considera a sus miembros como iguales.
“la distancia de poder se refiere a la medida en que los miembros menos poderosos de las organizaciones e instituciones aceptan y esperan que el poder se distribuya de forma desigual”.
“el grado en que las personas se integran en los grupos”
Las culturas que son individualistas dan importancia a la consecución de los objetivos personales.
En las sociedades colectivistas, los objetivos del grupo y su bienestar se valoran por encima de los del individuo.
Las culturas que obtienen una puntuación elevada en este índice toleran peor el cambio y suelen minimizar la ansiedad que provoca lo desconocido implementando reglas, normativas o leyes rígidas.
Se trata de una dimensión que mide la manera en que una sociedad aborda las situaciones desconocidas, los acontecimientos inesperados y la tensión del cambio.
“tolerancia de una sociedad de la incertidumbre y la ambigüedad”.
Masculinidad contra femineidad
Orientación a largo plazo contra orientación a corto plazo
Indulgencia contra contención
Mide la capacidad de una cultura para satisfacer las necesidades inmediatas y los deseos personales de sus miembros.
Las que valoran la contención poseen normas sociales estrictas que regulan y desaconsejan la satisfacción de los impulsos.
Las culturas con una orientación a corto plazo valoran los métodos tradicionales, dedican una cantidad de tiempo considerable a desarrollar relaciones y, en general, consideran el tiempo como una dimensión circular.
La orientación a largo plazo, que considera el tiempo una dimensión lineal y mira al futuro en lugar de al presente o al pasado. Está orientada hacia los objetivos y valora las recompensas.
Esta dimensión describe el horizonte temporal de una sociedad.
Esta dimensión mide el nivel de importancia que una cultura da a los valores estereotípicamente masculinos, y a los valores estereotípicamente femeninos.
“distribución de los papeles emocionales entre los géneros”.
Las culturas con un valor alto en la escala de la masculinidad suelen presentar diferencias más marcadas entre los géneros y suelen ser más competitivas y ambiciosas.
Las que obtienen una puntuación baja en esta dimensión presentan menos diferencias entre géneros y conceden gran importancia al desarrollo de relaciones.
EDUARYAMIL GIOVANY AGUIRRE CRUZ
INI 402