Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Система поощрения 2020 ВКТУ им.Д.Серикбаева (Нематериальная (включение в…
Система поощрения 2020 ВКТУ им.Д.Серикбаева
Нематериальная
включение в резерв управленческих кадров
публичное признание со стороны руководства ВКГТУ и коллег;
награждение почетной грамотой/благодарственным письмом;
представление к государственным наградам, наградам МОН РК
предоставление дополнительных выходных, отгулов, длительного отпуска, свободного времени для личного развития
бессрочный трудовой договор
создание Элитных постоянно действующих рабочих групп
Материальная
Материальное не денежное стимулирование
1 Ценный подарок
2 Оплата обучения
3 Оплата медицинских услуг
4 Оплата повышения квалификации и переквалификации
5 Оплата дорожных расходов, связи, питания
6 Оплата занятий спортом
7 Оплата семинаров и тренингов
Бонусы
Перевыполнение плановых показателей
1.2 Заведующим кафедрами, деканам, заместителям деканов школ, руководителям ОП выплачивается бонусная премия за перевыполнение плановых показателей
1.1 ППС- перевыполнение показателей индивидуального плана преподавателя, то есть его KPI
Организационная работа
4.3 Издание журнала индексируемого в БД Scopus Springer (по результатам организованной в ВКГТУ конференции)
4.2. Подготовка студентов к олимпиадам и конурсам.
Призовое место в предметных олимпиадах, спортивных соревнованиях, конкурсах НИРС
4.1. Поощрение сотрудников, привлекающих средства спонсоров, меценатов, инвесторов
Ежегодные конкурсы ориентированные на вовлеченность и мотивацию
Конкурс «Лучший ученый»;
Конкурс «Лучший преподаватель ВУЗа»;
Конкурс «Лучший школа/ факультет»;
Конкурс «Лучший студент ВУЗа (по направлениям)»;
Конкурс «Лучшая группа»;
Конкурс «Лучший куратор».
Профессиональное развитие
2.1.Освоение сертифицированного на международном уровне курса по профессиональному направлению
2.3. Получение ученой степени
Доктор PhD
2.2. Публикация учебника, рекомендованного МОН РК
Издание учебного (учебно- методического) пособия рекомендованного РУМС
Имиджевая работа
3.2. За активную профориентационную работу
3.1. Выступления в СМИ Телевидение
6. Конкурс "Лучший сотрудник месяца"
Надбавка к базовому
окладу на
определенный период
Индивидуальная надбавка, назначаемая ректором
1. Наличие индекса Хирша от 3 и выше.
Размер надбавки в зависимости от значения индекса
Хирша
2. Уровень владения языком
2.1 Уровень владения английским языком В2 и выше
22 859 тенге, 45718 тенге в зависимости от экзамена
2.2 Уровень владения казахским языком на уровне В2 и выше не носителями языка
45718 тенге в
3. Наличие ученого звания
3.1 Профессор - 45718 тенге
3.2 Ассоциированный профессор - 22 859 тенге
4.Членство в НАН РК
4.1 Академик НАН РК - 45718 тенге
4.2 Член-корреспондент НАН РК - 22 859 тенге
(Приравнено членство в Союзе художников РК, Союзе архитекторов РК)
5. Надбавка деканам и их заместителям в зависимости от контингента школы/факультета
K * контингент = надбавка
Где контингент - количество обучающихся школы/факультета на 5 октября, 5 февраля,
К - базовая надбавка, которая пересматривается 2 раза в год, в зависимости от финансовых возможностей университета (5 октября и 5 февраля)
Соотношение надбавки декана (100%) , зам декана (60%)