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Sistema de Resolución de Conflictos Laborales (¿Que aborda la relación…

- - - - Interés Contrapuesto
        
        ¿A que llamamos interés contrapuesto?
        
        Es el interés típico que normalmente genera muchas veces los conflictos laborales, y está relacionado en la participación de las ganancias de la producción.
        Es decir, Los Empleados desean mejorar su sueldo y los beneficios extrasalariales, mientras que, por otro lado, Los Empleadores desean incrementar las ganancias y los rendimientos para los propietarios y accionistas de sus empresas.
        
        Interés Contrapuesto Entre Trabajadores y Empleadores:
        
        Ejemplo:
        
        La búsqueda de facultades discrecionales respecto a la práctica de contratación y despido por parte de los empleadores y la búsqueda de protección contra prácticas laborales de parte de los empleados es un claro ejemplo.
        
        Ambas partes poseen sus puntos negativos pero beneficiosos para sí mismos.
        En los sistemas de relaciones laborales dominados por la fuerza de mercado, el conflicto de los empleados y sus organizaciones va a generar de manera inevitable desacuerdos y disputas que deben ser resueltas, estos conflictos se pueden resolver mediante el consenso entre empleadores y empleados.
        
        Interés Común
        
        El interés común se relaciona con el proceso de producción que genera los bienes y/o servicios y los beneficios resultantes que les permiten a las empresas sobrevivir, obtener ganancias y crecer y, a la vez, proporcionan los medios para que los empleados perciban un sueldo y reciban beneficios.
      - Interacciones laborales.
        
        ¿Como se distinguen las interacciones?
        
        Valores:
        
        Los empleados y los empleadores podrán traer consigo distintos valores o creencias a la interacción. Por ejemplo, es posible que los empleados valoren el derecho de asociarse, de consultar y negociar para mejorar su situación, mientras que el empleador crea en las interacciones individuales en lugar de aquellas que involucren grupos y en el derecho de decidir unilateralmente todo asunto concerniente a la relación laboral.
        
        Entorno:
        
        Las interacciones entre empleados y empleadores ocurren en un entorno compuesto por diversos factores que juegan un papel clave en la determinación del resultado de dichas interacciones.
        
        Poder:
        
        Poder significa simplemente la capacidad de influenciar a otros como resultado de la posición que dicha persona o institución tiene, la competencia técnica y las habilidades de una persona o institución y las características personales de las personas que interactúan. En resumen, el poder es la combinación de la posición, la competencia técnica y la personalidad.
      - Inevitabilidad del conflicto
        
        ¿En qué consiste la Inevitabilidad del Conflicto?
        
        Los conflictos y las disputas se pueden minimizar, pero la naturaleza de las interacciones entre empleador y empleado en una economía de mercado apunta a la inevitabilidad del conflicto, hemos de resaltar que en una economía de mercado se reconoce y acepta que los empleados y la dirección poseen distintos intereses. A esto hace alusión: La Inevitabilidad del Conflicto.
        
        ¿Cuál es el punto ideal de la Inevitabilidad del Conflicto?
        
        El punto ideal es que tanto empleados como los empleadores siempre lleguen a un consenso sin la necesidad de crear un conflicto, si no que haya una interacción primero entre las partes y que lleguen a un acuerdo para evitar conflictos. Es importante comprender que siempre habrá diferencias, pero lo importante es el acuerdo, Es decir, que haya siempre la disponibilidad tanto de los empleados como de los empleadores de manera interna, sin la intervención de terceros.
      - Los tipos y las causas de los conflictos laborales
        
        Los conflictos laborales pueden ser de poca o gran importancia, individuales o colectivos, limitarse a un lugar de trabajo o extenderse a lo largo de varias empresas. Las causas de dichos conflictos son muchas y diversas y van desde una simple queja de un empleado sobre derechos de pago, una queja de un grupo de empleados respecto de condiciones laborales peligrosas o insalubres, hasta el paro de todos los empleados de un sitio de trabajo objetando que se les impide crear un sindicato para promover sus intereses.
        
        Los tipos de conflictos:
        
        Un conflicto sobre derechos
        
        Es aquel referido a derechos existentes fijados por ley, por un acuerdo de convenio colectivo o por un contrato de trabajo individual. Estos conflictos por lo general toman la forma de un reclamo de los empleados dado que no han visto satisfechos sus derechos, tales como el pago de su salario, el pago de horas extra, el goce de vacaciones y un entorno laboral adecuado (en efecto, todo derecho que ya exista por ley).
        Los conflictos sobre derechos pueden ser individuales o colectivos.
        
        Un conflicto sobre intereses
        
        Es aquel concerniente a la creación de nuevos derechos y obligaciones. En la práctica, la mayoría de estos conflictos son una manifestación del fracaso del proceso de negociación, en el cual las partes no han logrado llegar a un acuerdo acerca de las condiciones de empleo que aplicarán en el futuro.
        Los conflictos sobre intereses son por lo general de naturaleza colectiva.
        
        Un conflicto colectivo
        
        Tiene lugar entre un número de empleados que actúan en conjunto contra su empleador.
        
        Un conflicto individual
        
        Tiene lugar entre un empleado y su empleador. También se considera como individual el conflicto entre un número de empleados y su empleador, siempre que los empleados actúen de forma individual y no como grupo.
        
        Algunos conflictos son de naturaleza individual; otros, colectivos. Algunos son identificados como conflictos relativos a derechos, otros como conflictos relativos a intereses.
      - Resolución de Conflictos Laborales
        
        Por lo general, existen cuatro enfoques sobre la resolución de conflictos, a saber:
        
        El poder:
        
        Es cuando una parte emplea la coacción para forzar a la otra a hacer lo que ella desea.
        
        Los derechos:
        
        Es cuando una parte usa una norma de derecho o equidad para resolver el conflicto.
        
        La elusión:
        
        Es cuando una parte simplemente no es capaz de abordar un conflicto.
        
        El consenso:
        
        Es cuando una parte se empeña en conciliar, transigir o adoptar posturas o necesidades subyacentes.
      - Diferencias Entre Datos y Opiniones
        
        ¿Que Son Las Opiniones?
        
        Es el concepto propio que se tiene respecto a algo o alguien.
        
        ¿Que Son Los Datos?
        
        Los datos son la representación simbólica, bien sea mediante números o letras de una recopilación de información la cual puede ser cualitativa o cuantitativa, que facilitan la deducción de una investigación o un hecho. Un dato es un documento, una información o un testimonio que permite llegar al conocimiento de algo o deducir las consecuencias legítimas de un hecho.