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MANUAL DE LA ENTREVISTA PSICOLOGICA (REFLEJO (SE CENTRA (CONTENIDO…
MANUAL DE LA ENTREVISTA PSICOLOGICA
PARAFRASIS
CONSISTE
EL ENTREVISTADOR REPITE CON SUS PROPIAS PALABRAS EL MENSAJE DEL ENTREVISTADO
COMPORTAMIENTOS
SUCESOS
SITUACIONES
PERSONAS
OBJETIVOS
PARA EL ENTREVISTADO
TRASMITIR QUE SE HA ENTENDIDO EL EL SIGNIFICADO CENTRAL DEL MENSAJE
ORDENACIÓN Y EXPRESIÓN DEL PENSAMIENTO
CENTRA LA ATENCION EN EL CONTENIDO COGNITIVO DEL MENSAJE
PARA EL ENTREVISTADOR
FACILITA LA COMPRENSION
FACILITA LA COMPROBACIÓN DEL ENTENDIMIENTO DEL MENSAJE
HERRAMIENTA
INCREMENTA EL RAPPORT
INCREMENTA LA EMPATIA
ES
EXACTA
INTERCAMBIABLE
BREVE
NO
MODIFICA INFORMACION
AÑADE INFORMACIÓN
ENCUADRE
RELACIONADA
INTERPRETACION
TRATA
ENTREVISTADOR TRATA DE QUE EL ENTREVISTADO VEA EL MUNDO DE UNA FORMA DIFERENTE DESDE UNA PERSPECTIVAS MAS ADAPTATIVA
OBJETIVOS
AYUDAR AL ENTREVISTADO A COMPRENDER LOS OBJETIVOS DEL TRATAMIENTO
AYUDARLE A ENTENDER LA CONDUCTA DE OTRA PERSONA Y RESPONDE DE FORMA DIFERENTE
REFLEJO
EMOCIONES
SENTIMIENTOS
SE CENTRA
CONTENIDO EMOCIONAL DEL MENSAJE
ENFATIZAR LAS EMOCIONES
NO
ENFATIZA LAS EMOCIONES SOBRE LAS EMOCIONES SUBYACENTES
OBJETIVOS
COMUNICAR LA COMPRENSION DE LAS EMOCIONES ASOCIADAS AL MENSAJE VERBAL
FACILITA MAYOR CONOCIMIENTOY EXPRESION EMOCIONAL POR PARTE DEL EVALUADO
SE RECOMIENDA NO EMPLEAR DEMASIADO
ENTREVISTA CLINICA
COUSELLING
RESUMEN O RECAPITULACION
SINTESIS DE ASPECTOS MAS RELEVANTES
SUBRAYANDO ASPECTOS
COGNITIVOS
EMOCIONALES
OBJETIVOS
INDICAR COMPRENSION Y ENTENDIMIENTO
ENLAZAR Y ORDENAR LOS ASPECTOS TRATADOS
REALZAR LOS TEMAS CLAVES
FACILITAR LA TRANSICION DE UN TEMA A OTRO
CLARIFICACION
COMPROBAR LA COMPRENSION DEL MENSAJE DE FORMA CORRECTA
SU EMPLEO IMPLICA
ADMITIR LA CONFUSIÓN RESPECTO AL MENSAJE
OBJETIVO
ACLARAR LAS CARACTERISTICAS
IDENTIFICAR EL PROBLEMA
AUTORREVELACION
DESCRITO
TECNICA NO DIRECTIVA
ESCUCHA DIRECTIVA
HABILIDADES
RESPUESTAS DE INFLUENCIA
HERRAMIENTA QUE IMPLICA
DIRECCION
INFLUENCIA
ESTRATEGIA
COMPLEJA
FLEXIBLE
OBJETIVOS
AUMENTAR LA EMPATIA
FACILITAR
APERTURA
AUTORREVELACION
FACILITAR LA CONEXION DURANTE LA ENTREVISTA
INMEDIATEZ
DESCRIPCION POR PARTE DEL ENTREVISTADORDE LO QUE ESTA OCURRIENDO EN UN DETERMINADO MOMENTO
OBJETIVOS
PROPORCIONAR RETOALIMENTACION SOBRE UN MOMENTO CONCRETO DE LA ENTREVISTA
DISCUTIR ALGO QUE EL ENTREVISTADOR SIENTE
SOBRE EL ENTREVISTADO
SOBRE LA RELACION
SOBRE SI MISMO
CONVIENE NO ABUSAR DEL EMPLEO
PROBLEMAS SIN RESOLVER
IMPRESION DE ELUDIR TEMAS RELEVANTES
COMPLICAR EL PROCESO
TECNICAS DIRECTIVAS
RECOGEN
TECNICAS DE INTERVENCION VERBAL EN LAS QUE SE EJERCE UNA INFLUENCIA DIRECTA SOBRE EL ENTREVISTADO
TRATA
RESPUESTAS ACTIVAS QUE PARTEN DE LA HIPOTESIS DEL ENTREVISTADOR
INDAGACION
INDAGAR SOBRE LA ENTREVISTA
CATEGORIA DE PREGUNTAS
ABIERTAS
CERRADAS
EVITAR
CONVERTIR PREGUNTAS ABIERTAS EN CERRADAS
PREGUNTAR POR CURIOSIDAD
INTERPRETACION
INTERVENCION VERBAL EN LA CUAL SE IDENTIFICAN DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL ENTREVISTADOR
OBJETIVOS
DESEOS
PATRONES
SENTIMIENTOS
CONDUCTAS
OBJETIVOS
IDENTIFICAR PATRONES ENTRE LOS MENSAJES Y CONDUCTAS DEL ENTREVISTADO
HACER LOS MENSAJES IMPLÍCITOS DEL ENTREVISTADO MAS EXPLÍCITOS
PROMOVER EL AUTOCONOCIMIENTO DEL ENTREVISTADO
CONFRONTACION
CONCISTE
PONER DE MANIFIESTO ALGUNA CONTRADICCION EN EL DISCURSO Y/O CONDUCTA DEL ENTREVISTADO
OBJETIVOS
AYUDAR A EXPLORAR MODOS DIFERENTES DE PERCIBIR ALGUN ASPECTO
PERSONA MAS CONSCIENTE DE LAS DISCREPANCIAS
SENTIMIENTOS
CONDUCTA
PENSAMIENTOS
AREAS DE POSIBLE INCONGRUENCIA
EL CONTENIDO DEL DISCURSO Y LA VOZ O MENSAJES CORPORALES
ENTRE EL CONTENIDO DEL DISCURSO Y LA CONDUCTA
CONTENIDOS DEL DISCURSO
ENTRE DOS COMPORTAMIENTOS O MENSAJES NO VERBALES
ENTRE EL PROPIO PUNTO DE VISTA Y EL DE OTROS
ENTRE EL MENSAJE VERBAL Y LA EVIDENCIA
AFIRMACIÓN DE LA CAPACIDAD
SE LE CONUNICA AL ENTREVISTADO SU CAPACIDAD HABITUAL PARA REALIZAR UNA DETERMINA ACTIVIDAD
OBJETIVOS
AYUDAR A LA TOMA DE CONSCIENCIA DE SU PROPIA CAPACIDAD
ENFATIZAR LOS BENEFICIOS DE LA REALIZACION DE LA ACTIVIDAD
ANIMAR AL ENTREVISTADO A REALIZAR UNA ACTIVIDAD DETERMINADA
SE RECOMIENDA EMPLEARLA
ENTREVISTADOR
SEGURIDAD DE QUE EL CLIENTE TIENE LAS HABILIDADES NECESARIAS
ENTREVISTADO
COMUNICADO EL DESEO DE LLEVAR A CABO LA ACTIVIDAD
INFORMACION
PRESENTAR INFORMACION RELAVANTE AL ENTREVISTADO DURANTE LA ENTREVISTA
OBJETIVOS
EVALUAR LAS CONSECUENCIAS E IMPLICACIONES DE CADA UNA DE LAS DECISIONES QUE SE ADOPTEN
CORREGIR INFORMACION NO EXACTA O DISIPAR MITOS
AYUDAR AL ENTREVISTADO A IDENTIFICAR ALTERNATIVAS ANTE UNA DETERMINADA SITUACION
MOTIVAR AL ENTREVISTA A QUE EXAMINE ASPECTOS QUE PUEDE HABER ESTADO EVITANDO
INSTRUCCIONES
CONSIDERA
VARIANTE DE LA INFORMACION
CONSISTE
DAR PAUTAS SOBRE PARA LA REALIZACION DE ALGO
OBJETIVOS
ENSEÑAR AL ENTREVISTADO A REALIZAR UNA DETERMINADA TAREA O CONDUCTA
RECOMIENDA
COMPROBAR EL ENTENDIMIENTO
INSTRUCCIONES ESPECIFICAS
EMPLEAR LENGUAJE SENCILLO
RESUMEN
TECNICAS VERBALES EMPLEADAS DURANTE LA ENTREVISTA
CENTRA LA INFORMACION MAS IMPORTANTE
SINTETIZA LAS PREOCUPACIONES O EMOCIONES
NO DIRECTIVA O DE ESCUCHA
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