Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Исполнение, Данные (Учись быстро, действуй быстро. (Сбор данных в…
-
Данные
Учись быстро, действуй быстро.
Сбор данных в неформальной обстановке, обмен мнениями среди сотрудников.
Что нам следует начать делать? Что нам следует прекратить делать? Что нам следует продолжать делать?
-
У каждого сотрудника должен быть индивидуальный квартальный план, соответствующий плану компании.
-
-
-
Приоритеты
Расстановка приоритетов одинаково важна,как в краткосрочных, так и в долгосрочных проектах.
-
-
Привлечение сотрудников к процессам не входящих в их прямые обязанности для понимания "общей стратегии".
-
Важно! Давать клиентам ОС (по возможности лично позвонить), показать свою заинтересованность. Создание положительного мнения о себе.
Два частых аргумента против частых встреч: 1.у нас нет времени; 2.мы и так часто видимся каждый день.
-