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Fases del plan de formación (1. Diseño y elaboración del presupuesto. El…
Fases del plan de formación
1. Diseño y elaboración del presupuesto
. El diseño y la creación de un plan de formación requiere el desarrollo de tareas, que dará como resultado el plan de formación a desarrollar en la empresa.
4. Seleccionar formadores
, personas o empresas, y decidir si la formación será presencial, a distancia o
e-learning
.
5. Decidir cómo, dónde y con qué recursos se desarrollará la formación
, para establecer los recursos económicos necesarios.
3. Seleccionar a los trabajadores
afectados por el plan de formación.
6. Temporalizar el plan formativo:
establecer un calendario con las fechas de la formación.
2. Analizar y priorizar las necesidades formativas de los trabajadores:
elegir el contenido adecuado, ya que no siempre se podrán atender todas las necesidades formativas de la empresa.
7. Aprobar el plan formativo
por la Dirección o el departamento correspondiente.
1. Fijar los objetivos del plan formativo:
deben quedar definidos y ser coherentes con los objetivos estratégicos de la empresa.
8. Emitir el informe sobre el plan de formación por el Comité de Empresa
, con carácter previo a la ejecución de este.
2. Desarrollo y ejecución de la formación.
Implantación en el tiempo estimado y para los trabajadores designados.
Organización
fechas y horarios
de formación y sustitutos para los trabajadores que participan en el plan de formación
Ejecución de las
acciones formativas
3. Evaluación
. Análisis de resultados y obtención de datos sobre la formación para próximos años.
Plan global
Dirección
Recursos Humanos
Acción formativa concreta
Participantes
Formadores
Recursos Humanos