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CH12監督與吹哨者倫理 (吹哨者（發現問題並即時揭露之人） (內部吹哨者(反映給上屬或公司高層), 外部吹哨者(向政府相關部門舉發、素珠媒體或向法…
CH12監督與吹哨者倫理
吹哨者（發現問題並即時揭露之人）
內部吹哨者(反映給上屬或公司高層)
外部吹哨者(向政府相關部門舉發、素珠媒體或向法院提起訴訟)
個案（公務人員接發高層作假帳，缺失去工作）
我認為台灣應該訂定相關法案來保護吹哨者，例如：不公開吹哨者的個資
吹哨者的法律保護
黃國昌當立委時幫助了那些申訴無門的吹哨者，才有目前這些對於吹哨者保障的法律
揭敝者保護法草案的相關重點
保護從優、處罰從重
擴大內部揭弊者適用範圍，項目涵蓋公司部門
層次性通報程序
重視工作權保障，正視職場霸凌
減免揭弊者法律責任
強化揭弊者程序攻防，引進「法庭之友」制度
台灣以“要點”及“辦法”讓企業自行規範
吹哨者的恐慌
個案（即使有高額獎金，大家仍不願當吹哨者，或是寧可匿名吹哨，由此可看出對於吹哨者的保障不夠）
吹哨者保護的相關法案
美國（沙賓法案，加強企業內控及外控機制，用民事及刑事來保護吹哨者及處罰被吹哨者）
台灣（吹哨者保護法）
害怕傷害相關人物
怕受到企業報復而失去工作
害怕相關單位會置之不理，將不知如何收拾
個人或家庭隱私不易保存
感覺自己沒有足夠的能力來影響改變
害怕被視為不忠誠、神經質等有缺陷的人格特質
不知該信任誰或向什麼單位求助
害怕因為證據不足而被提高，因而傷害到自己或家庭
Q吹哨者給予高額獎勵是否正確(若能達到將不良企業舉發之手段，我認為是正確的，而且要有足夠證據才能當吹哨者，不是隨便舉發就能領到獎金))
我認為不應該讓高層對於吹哨者有處分的權利，這樣會讓大家都不想當吹哨者