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Resolución de conflicto laborales 
:check: TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES; Algunos conflictos son de naturaleza individual; otros, colectivos. Algunos son identificados como conflictos relativos a derechos, otros como conflictos relativos a intereses.
•Un conflicto colectivo; tiene lugar entre un número de empleados que actúan en conjunto contra su empleador.
•Un conflicto sobre derechos; es aquel referido a derechos existentes fijados por ley, por un acuerdo de convenio colectivo o por un contrato de trabajo individual. Estos conflictos por lo general toman la forma de un reclamo de los empleados dado que no han visto satisfechos sus derechos, tales como el pago de su salario, el pago de horas extra, el goce de vacaciones y un entorno laboral adecuado (en efecto, todo derecho que ya exista por ley).
Los conflictos sobre derechos pueden ser individuales o colectivos.
•Un conflicto individual; tiene lugar entre un empleado y su empleador. También se considera como individual el conflicto entre un número de empleados y su empleador, siempre que los empleados actúen de forma individual y no como grupo.
•Un conflicto sobre intereses; es aquel concerniente a la creación de nuevos derechos y obligaciones. En la práctica, la mayoría de estos conflictos son una manifestación del fracaso del proceso de negociación, en el cual las partes no han logrado llegar a un acuerdo acerca de las condiciones de empleo que aplicarán en el futuro.
Los conflictos sobre intereses son por lo general de naturaleza colectiva.
:check: Técnicas para la resolución de conflictos. Por lo general, existen cuatro enfoques sobre la resolución de conflictos, a saber:
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•los derechos, cuando una parte usa una norma de derecho o equidad para resolver el conflicto; y,
•el poder, cuando una parte emplea la coacción para forzar a la otra a hacer lo que ella desea.
•el consenso, cuando una parte se empeña en conciliar, transigir o adoptar posturas o necesidades subyacentes.
•la elusión, cuando una parte simplemente no es capaz de abordar un conflicto .
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:check: ¿QUE ES UN CONFLICTO LABORAL? 1.) Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.2.) Un conflicto laboral; es un conflicto que sucede dentro de una empresa, generalmente cuando los empleados y empleadores persiguen diferentes objetivos y no logran llegar a un acuerdo entre sí.
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:check: Cuáles son los diferentes intereses que existen entre empleadores y trabajadores, por lo que se genera un conflicto.
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:check: intereses comunes y contrapuestos entre trabajadores y empleadores. Independientemente del nivel de interacción, queda claro que los empleados y los empleadores y sus respectivas organizaciones poseen intereses comunes y contrapuestos.
El interés común se relaciona con el proceso de producción que genera los bienes y/o servicios y los beneficios resultantes que les permiten a las empresas sobrevivir, obtener ganancias y crecer y, a la vez, proporcionan los medios para que los empleados perciban un sueldo y reciban beneficios.
El interés contrapuesto se relaciona con la participación en las ganancias de la producción. Los empleados desean mejorar sus sueldos y los beneficios extrasalariales; los empleadores desean incrementar las ganancias y los rendimientos para los propietarios y accionistas de sus empresas. Un ejemplo típico de interés contrapuesto es la búsqueda de facultades discrecionales respecto de las prácticas de contratación y despido, por parte de los empleadores, y la búsqueda de protección contra prácticas laborales injustas por parte de los trabajadores.
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