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Conflictos y Resolución Laboral ((Proceso que se debe seguir en…
Conflictos y Resolución Laboral
Conflictos
El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea de manera verbal o agresiva , para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación
Tipos de Conflictos
Colectivo
; Tiene lugar entre un numero de empleados que actúan en con junto contra su empleador.
Sobre derecho
; Es aquel referido a derechos existentes fijados por ley, por lo general toman la forma de un reclamo de los empleados dado que que no han visto satisfechos sus derechos, tale como, pago salariales, hora extras ect.
Sobre intereses
; Es aquel concernientes a la creación de nuevos derechos y obligaciones. esto conflictos en la mayoría de veces son una manifestación del fracaso de negociación, en la cual las partes no han logrado llegar a un acuerdo cerca de las condiciones de empleo que aplicaran en el futuro.
Individual
; Tiene lugar entre un empleado y su empleador. también puede se considera individual el conflicto entre un numero de empleados y su empleador, siempre que los empleados actúen de forma individual y no en grupo.
Diferencia entre datos y Opiniones en el Ambiente Laboral
.
Opinion
; Es un juicio subjetivo que se forma sobre algo cuestionable, buscar influir en la forma de pensar y actuar.
Datos
, Son elementos objetivos de un texto y que pueden ser comprobados por el lector o oyente .
T
écnicas para la Resolución de Conflicto.
Huelga
; Cese del trabajo causado por la negativa de los empleados a trabajador
Cierre patrona
l; Cese del trabajo por el empleador en cuanto impide trabajar a los empleados mediante el cierre del negocio.
Arbitraje reglamentario
; Proceso obligatorio mediante el cual un arbitro designado por el estado conoce las causas respectivas de las partes y luego toma decisión respecto del conflicto entre ellas. el proceso esta por lo general sujeto a revisión pero no a apelación.
Técnicas para la Resolución Pacifica de conflictos.
Dialogo;
Proceso de hablar y escuchar, compartir información, ideas y preocupaciones.
Conciliación mediación reglamentaria;
Proceso mediante el cual el conciliador\ mediador designa por el estado ayuda a las partes del conflicto a tratar de llegar un acuerdo, por lo general es un proceso obligatorio mediante el cual una parte somete el conflicto a conciliación y otra parte esta obligada a asistir. a los fines del presente los términos mediación y conciliación se usan de manera intercambiable.
Conciliación mediación voluntaria
; Proceso voluntario en el cual un tercero aceptado por ambas partes las ayuda trtar de llegar a un acuerdo.
Arbitro voluntario
;Proceso voluntario mediante el cual un tercero acepta por ambas partes conoces las causas y respectiva de las partes luego. toma una decisión respecto del conflicto entre ellas. el proceso por lo general sujeto a revisión no a apelación.
Resolución judicial del tribunal de trabajo
; Proceso obligatorio mediante el cual un juez designado por el estado conoces las causas respectivas de las partes y luego toma decisión respecto del conflicto entre ellas. el proceso esta por lo general a sujeto a revisión y a apelación.
Negociación
;Proceso en el que dos o mas partes, con intereses tanto en común contrapuesto se reúnen para hablar y escuchar a fin de llegar a un acuerdo mutuamente aceptable.
Evaluación de los Resultados obtenidos en la Resolución de un Conflictos
.
Es la capacidad de evaluar si las acciones han sidos adecuadas para la solución de un conflicto general.esta evaluación de resultados como su termino lo dependa son la ultima etapa de proceso para la resolución de problemas
Proceso que se debe seguir en Resolución de un Conflicto y como Identificarlo
Enunciado y especificacióntext del problem
a
Estudio de los resultados obtenidos, revisando el problema ( que ha sucedido, como ha sido, cuando, quien)
Hacer un analisis de los datos,asegurándose de la exactitud
Se define el problema, señalando que esta sucediendo y que debería estar sucediendo
Producción de hipótesis sobre las posibles causas.
Platear hipótesis sobre el origen del problema, determinando las posibles causas.
De todas ellas deberemos escoger la mas probable y elaborar soluciones.
Evaluar los Resultados
.
Practica de solucion.
cuales son los diferentes intereses que existen entre Empleadores y Empleados, por lo que se generan un conflicto.
Intereses comunes y contrapuesto. y se generan por los beneficios y intereses de ambos.
Intereses comunes y Contrapuesto entre Trabajadores y Empleadores
.
Intereses comunes
Se relaciona con el proceso de reproducción que genera los bienes y\o servicios y los beneficios resultantes que les permiten a las empresas sobrevivir, obtener ganancias y crecer y, a la vez, proporcionan los medios para que los empleadores perciban un sueldo y reciban beneficios. .
Interés contrapuesto
; Se relaciona con la participación en las ganancias de la producción. los empleados desean mejorar sus sueldos y beneficios extra salariales; los empleados desean incrementar las ganancias y los rendimientos para los pro´propietarios y accionistas de sus empresas.
