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GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (Outils…
GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Définition : Méthode qui consiste à analyser les ressources humaines d'un point vue quantitatif et qualitatif et procéder à des ajustements si nécessaire.
Enjeux
Répondre aux objectifs stratégique de l'entreprise
Eviter le sureffectif et sous effectif
Anticiper les besoins de l'entreprise
Mettre les compétences aux bons endroits
Avantages
Anticiper les besoins en Ressources Humaines
Mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et ceux des salariés
Maintien et développe l'employabilité des salariés
Outils
Entretien annuel
Pyramide des âges
Indicateurs : Turn Over, index hommes femmes
Cartographie des emplois et compétences
Référentiel des compétences
Les étapes
Analyse situation et identification problématique
Elaboration du plan d'action
Mise en oeuvre du plan d'action
Evaluation des actions
Quelles conditions : Loi BORLOO de 2005
Entreprise de plus de 300 salariés
Entreprise communautaire de 150 salariés