Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Modelo de las características del puesto de trabajo (Dimensiones laborales…
Modelo de las características del puesto de trabajo
Dimensiones laborales fundamentales:
Variedad de habilidades.
Identidad de la tarea.
Importancia de la tarea.
Autonomía.
Retroalimentación.
Estados psicológicos críticos
Resultados personales y laborales
Formas en que se pueden rediseñar los puestos de trabajo
Diseño de puestos por relaciones
Diseños laborales alternativos
Horarios flexibles.
Puestos compartidos.
Trabajo a distancia.
Involucramiento y participación de los trabajadores
Gerencia participativa.
Participación representativa.
Rotación de puestos
Esfuerzo individual
Desempeño individual
Recompensas organizacionales
Metas personales
Las metas dirigen el comportamiento
Necesidades dominantes
Comparación de la equidad/justicia organizacional
Reforzamiento
Criterios de evaluación del desempeño
necesidad de logros alta
Diseño del puesto
Oportunidad
habilidad
Sistema objetivo de evaluación de desempeño
Recompensas para motivar empleados
Establecer estructura salarial.
Programas de salario variables individual
Pago a destajo.
Pago en base al mérito.
Reparto de utilidades.
Plan de acciones para trabajadores.
Recompensas para intrínsecas motivar empleados
Programa de reconocimiento