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Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences (PDCA) (Etape n°2 :…
Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences (PDCA)
Etape n°2 : Réaliser une projection des emplois et des compétences actuels
Cartographie des métiers
Référentiel des métiers
Pyramide des âges
Fiche de poste
Turn over
Etape 1 : Dresser l'état des lieux des emplois et qualifications
Externe
: Veille concurrentielle, juridique, environnemental, politique... (PESTEL)
Interne
: Etat des lieux et prendre en compte stratégie de l'entreprise (SWOT)
Etape n°5 : Mener et suivre le projet sur le long terme
Évaluation finale (comparer objectifs)
Accompagner au changement
Communication en interne
et en externe
Réorganisation de l'organigramme
et suivi du plan d'action
Actualisation et flexibilité de l'entreprise
Etape n°3 : Mettre en oeuvre les outils GRH pour réduire les écarts existants
Ecart entre les objectifs et les richesses actuelles
Tableau de bord
Etape n°4 : Renforcer l'implication de tous les acteurs de l'entreprise
Entretien annuel d'évaluation
Recrutement
Formation (VAE et CPF)
Rémunération (alignement avec le
marché et l'équité interne)
Carrière (entretien professionnel)