Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ทฤษฎีการบริหารแบบนีโอคลาสิกหรือดั้งเดิม(Classical Theory) - Coggle Diagram
ทฤษฎีการบริหารแบบนีโอคลาสิกหรือดั้งเดิม(Classical Theory)
ทฤษฎีการบริหารเชิงวิทยาศาสตร์ (Scientific Management)
เกิดในช่วงอุตสาหกรรมขยายตัวอย่างรวดเร็ว ใช้วิธีตั้งปัญหาและหาแนวทางไปสู่จุดหมายที่ต้องการ
1.เฟรดเดอริควินสโลว์ เทเลอร์
(Frederick winslowtaylor)
ปัญหาที่คนทำงานไม่เต็มศักยภาพ
แก้ไขได้ด้วยการออกแบบงานและสิ่งจูงใจใหม่ๆ
1.กำหนดวิธีการทำงานแทนการลองผิดลองถูก
มีการวางแผนแทนที่จะให้คนงานเลือกงานเอง
คัดเลือกคนงานที่มีความสามารถแล้วฝึกอบรม
ใช้หลักแบ่งงานกันทำระหว่างผู้บริหารและคนงาน การกำหนดวิธีการทำงานที่ดีที่สุด (one best way) ปัจจุบันเรียกว่า time and motion study
เฮนรี่ แค๊น (Henry L Gantt)
นำเอาเทคนิคการจัดตารางสำหรับควบคุมการปฏิบัติงานมาใช้ เพื่อปรับปรุงและยกระดับประสิทธิภาพในการทำงานเทคนิคการจัดตารางของแก๊นต์เป็นที่นิยมใช้กันถึงปัจจุบันช่วยปรับปรุงและยกระดับประสิทธิภาพการทำงาน ช่วยควบคุมการจัดงานที่ดี
แฟรงค์ บังเกอร์ กิลเบรธ
(Frank Bunker Gillbreth)
สรุปให้เห็นว่า การทำงานด้วยการแบ่งงานออกตามความชำนาญเฉพาะค้นและแบ่งงานเป็นส่วนๆ จะทำได้ดียิ่งขึ้น
ลิเลียน กิลเบรร (LilianGilbreth)
ศึกษาปริญญาเอกด้านจิตวิทยา ซึ่งเป็นงานที่ช่วยส่งเสริมด้าน motion studies ให้ดียิ่งขึ้น ในปี 1915 ทั้งคู่ร่วมกันศึกษาการบริหารโดยใช้หลักวิทยาศาสตร์ ซึ่งถือเป็นครั้งแรกในประวัติศาตร์ที่มีการศึกษาแลเป็นแบบแผนเช่นนี้
ทฤษฎีการจัดการเชิงบริหาร
(administrative management)
ใช้วิธีบริหารตัวองค์การให้มีประสิทธิภาพ โดยมีหลักการให้ผู้บริหารเป็นผู้ประสานกระบวนการต่างๆ ภายในเข้าด้วยกัน
เฮ็นรี่ ฟาโยล (Henry Fayol)
ซึ่งเป็นผู้บุกเบิกแนวความคิดเกี่ยวกับการจัดการเชิงบริหาร(administrative management)เขาเชื่อว่าผู้บริหารจะประสบผลสำเร็จได้หากเข้าใจหน้าที่พื้นฐานและหลักการบริหารดีพอ กระบวนการบริหารที่ผู้บริหารตองปฏิบัติไว้ 5 ประการ(POCCC)
1) การวางแผน
2) การจัดองค์การ
3)การบังคับบัญชาและสั่ง
5) การควบคุม (controlling)
4) การประสานงาน (coordinating)
ลูเทอร์กูลิคและลินดอลล์เออร์วิค
(Luther Gulick and LyndallUrwick)
ได้เพิ่มกระบวนการบริหารที่ Fayol ให้ไว้ 5 ประการ เป็น 7ประการซึ่งได้รับความนิยมแพร่หลายและเป็นที่รู้จักกันในนามPOSDCoRBซึ่งได้รับความนิยมอย่างกว้างขวางจนถึงปัจจุบันในด้านการบริหารการพยาบาลนักวิชาการบางกลุ่มเห็นว่าบางขั้นตอนซ้ำซ้อนควรปรับปรุงให้ลดลง
ทฤษฎีระบบราชการ (bureaucracy)
เป็นทฤษฎีที่ใช้ในระบบราชการตั้งแต่ในอดีตจนเป็นจุบันนักทฤษฎีที่รู้จักกันได้แก่ แมกซ์ วีเบอร์ (Max Weber)เสนอทฤษฎีที่เป็นแนวคิดเกี่ยวกับโครงสร้างขององค์การซึ่งเน้นการมีเหตุผลเป็นสำคัญ
1) มีการแบ่งงานกันทำ (division of work) ตามความรูความชำนาญ (specialization)
2) มีการจัดระบบตำแหน่งหน้าที่ตามสายบังคับบัญชาระดับสูงมายังระดับต่ำ
(scalar chain)
3) มีการกำหนดระเบียบข้อบังคับ กฎเกณฑ์ต่างๆ (rule, regulation and procedures)
4) บุคลากรตางทำหนาที่ที่กำหนดไวอยางเปนทางการ (impersonal)
5) การจ้างงานใช้หลักคุณสมบัติทางวิชาชีพ (professional qualities)
6) มีความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ (career aspects)
7) มีอำนาจหน้าที่ (legal authority)