Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT : (Trách nhiệm kỷ luật lao động,…

- - - - Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ
      - Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
      - Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
  - - - Tối đa 6 tháng
      - Trường hợp đặt biệt không quá 12 tháng
    - - NSDLĐ phải chứng minh lỗi của NLĐ
      - Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương sự và phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp
      - NLĐ có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân hoặc người khác bào chữa
      - Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản
    - - Người bị khiển trách sau 3 tháng, người bị kéo dài thời hạn nâng lương sau 6 tháng
      - Người bị kéo dài thời hạn nâng lương sau khi chấp hành được một nửa thời hạn, nếu sửa chữa tiến bộ, thì được NSDLĐ xét giảm thời hạn
    - - Không được quá 15 ngày
      - Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật NLĐ không phải trả lại số tiền đã được tạm ứng
      - Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp
      - Nếu NLĐ không có lỗi thì NSDLĐ phải trả đủ tiền lương và phụ cấp lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc
  - - - Người đại diện theo pháp luật
      - Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật
      - Người được các thành viên của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện
      - Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động
- - - - Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động
  - - - Điều 120 BLLĐ 2012
        
        Đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh
        
        Nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động
        
        Sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại
    - - Điều 121 BLLĐ 2012
        
        Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động
        
        Nội quy lao động
        
        Hồ sơ khác nếu có
    - - Khoản : 2 Điều 119 BLLĐ 2012
        
        Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
        
        Trật tự trong doanh nghiệp
        
        An toàn lao động, vệ sinh lao động
        
        Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp
        
        Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động
        
        Hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
    - - Điều 122 BLLĐ 2012
        
        Sau thời hạn 15 ngày
  - - - Là biện pháp do nhà nước quy định và người SDLĐ áp dụng tác động đến ý thức, thông qua đó đến hành vi xử sự của NLĐ nhằm nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật
    - - Khen thưởng
      - Thuyết phục
      - Áp dụng trách nhiệm kỷ luật và trách nhiệm vật chất
- - - - Không được vượt quá 30% tiền lương mỗi tháng
  - - - Khiếu nại với NSDLĐ, cơ quan có thẩm quyền; yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động